仕事内容
■残業なし！フレックス制で自分の時間を大切にできる
■住宅手当・社食など福利厚生充実
■チームで動くから一人で抱え込まない
■2026年「働きがいのある会社」女性ランキング 全国6位
当社の経営管理本部は「事務をこなす部門」ではありません。
会社が成長し続けるための仕組みを整え、仲間全員が力を発揮できる土台を、自分たちの手で創っていく部門です。以下のような領域を、作業単位で分業せずチームで担っています。
【具体的な業務領域】※一例
■ 総務・労務
勤怠管理や給与計算のサポートからスタート。
社員が「安心して働ける環境」を守りながら、慣れてきたら就業規則の整備や制度設計にも携わっていけます。
■ 広報・採用ブランディング
社内報の企画・制作や採用コンテンツの作成など。「当社らしさ」を言語化して社内外に届ける仕事です。
■ 経理・財務サポート
日次・月次の集計や請求書処理など、数字の流れを把握するところからスタート。
会社の状態を数字で読み解く視点が自然と身についていきます。
◎ 当社の特徴として、クライアント企業のバックオフィス業務も受託しています。
社内の仕組みづくりだけでなく外部への仕事も担う。この「プロとして対価をもらえる仕事」をバックオフィスで経験できることが自身の市場価値を高めるきっかけにもなるはずです。
【チームで動くから任せてもらえる幅が広い】
業務は縦割りではなく、プロジェクト単位のチーム制で遂行します。未経験領域があっても、チーム全体でフォローし合います。幅広い領域を横断的に経験することで、特定の専門知識だけでなく、経営全体を俯瞰する視座が身につきます。意欲次第でどんどん任せてもらえるので、経験できる領域の広さも深さも自ら切り拓いていくことができます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
社員がお客様の課題に向き合うように、経営管理本部は仲間の課題に向き合います。
「この手続きをもっと早くできないか」
「このルールが現場には伝わっていないかも」
そんな気づきをそのまま動力にして仕組みを変えていける。
誰かの仕事が少しラクになった瞬間に、やりがいを感じられる人に向いています。
当社はまだ成長途中の会社。
制度もルールも、完成品を受け取るのではなく、自分たちで作っていくフェーズです。
会社のお金・人・情報の流れを横断的に見ていくうちに、「会社全体を俯瞰する目線」が育っていきます。
「与えられた仕事をこなす」より「仕組みを一緒に創っていきたい」という人が活躍しています。
アピールポイント
未経験者も歓迎しています。わからないことはOJTで1つ1つできることを増やしていきます。実務を行いながら学ぶことで、入社後はやくからやりがいを感じられるポジションです。また、先輩社員が隣にいるので、わからないことがあれば相談しやすい環境です。
女性管理職について社内には女性の取締役をはじめ、女性管理職も多数活躍中。将来的に組織開発、事業戦略に絡むポジションへのキャリアの拡張も可能です。管理本部にも定性×定量の8段階の評価制度があり、段階的に成長可能です。将来的には、企画業務、組織開発、事業戦略に絡むポジションへのキャリア拡張も。次のキャリアにも活かせる、質の高い経験が積めます。
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