仕事内容
◆企業の課題を解決するウェルネスサービスを提案 ◆未経験OK!人柄を重視 ◆メンタルヘルスや健康経営の知識が身につく ◆女性が5割以上&女性管理職多数 ◆29歳で管理職実績も!スピーディなキャリアアップ可
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主に「社員のメンタル不調」や「離職」といった
組織課題を抱える企業に向けて、
当社のメンタルヘルスサービスを提案します。
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提案先は企業の人事部、総務部/経営者/産業保健スタッフ/健康経営・ダイバーシティ推進担当者などさまざま。業界業種・企業規模も多種多様です!
≪ 具体的には… ≫
▼お客様へのアプローチ
┗テレアポ・ウェビナーなどの集客による新規開拓
┗既存のお客様からのお問い合わせ など
▼課題のヒアリング(訪問/Web)
▼サービスのご提案・商談
▼導入後のフォロー
【 提案するサービス 】
・メンタルヘルス研修(数十種類)
・カウンセリングサービス
・ストレスチェック
・産業医・保健師の紹介
・健康経営の推進サポート
・ダイバーシティ推進支援 など
企業ごとの課題に合わせて、最適なプログラムを組み合わせて提案します!
※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般
仕事の魅力
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お客様の企業課題解決に伴走できます!
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【1】組織の課題は一朝一夕には解決できないからこそ、
一度お付き合いが始まると、10年来のパートナーになることも。
企業の成長を長く支え、共に歩む『伴走型』の関係が築けます。
【2】無形商材の提案を通して
高度な商談力が身につくため、
あなた自身の市場価値向上にもつながります!
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このような実績が生まれています。
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◆A社(社員数1500名規模)
メンター研修を3カ年計画で導入。
→職場環境に起因する離職者が約20%減少!
◆B社(社員数4000名規模)
メンタルヘルス研修とカウンセリングを導入。
→メンタル面での再休職率が約3割から約1割へと改善!
【入社後は…】
座学でサービス内容や健康経営に関する基本知識を学びます。
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慣れるまでは、先輩がOJTや同行訪問を実施。
また、月2〜3回のロープレ研修で提案スキルを磨けます!
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独り立ち後も上司や先輩がサポートするので安心です◎
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【ゆくゆくは…】
2〜3年で大手企業を一人で担当できるように成長。
販促・商品の企画・運営にも携わるチャンスがあります!
アピールポイント
◆将来的に後輩育成に興味がある方は、マネジメントにも挑戦できます。
・ちなみに…最年少は29歳で管理職登用実績あり
・管理職の半数以上が女性です!
◆多様なキャリアパスを選べるのが当社の特徴。
・事務職→営業職
・営業職→産業カウンセラーなどの専門職 など
自分の可能性を広げられます!
◆営業活動で得た顧客の課題やニーズをもとに、
【販促】【商品企画】等に携わることも可能です。



