仕事内容
。・＊若手から裁量を持って働ける＊・。
◇プライム企業の安定×ベンチャー風土
◇在籍メンバーは25名の新しいチームで働く
◇月給25万円～+賞与年2回
◇残業月20h程度／土日祝休み
「新しい自社サービスを広めたい」スタートアップ企業と、
「課題を解決したい」という大手企業をマッチングする、
『タクウィル』というサービスを提案する営業職です。
**│具体的には│**
◆新規開拓営業（Web経由の問い合わせ、他社からの紹介、イベント等）
◆スタートアップ企業へのサービス提案
◆メンバーの進捗管理、業務改善施策の立案
◆受注データの分析と戦略立案
◆契約後のフォロー・定例ミーティング など
**│ニーズが急増中の人気サービス│**
現在、サービスのご利用累計企業数は500社以上！
導入企業数が2022年から3年間で300％アップしており、
ニーズが高まり続けています。
**│どのように「マッチング」するのか？│**
14,000名を超える「大手企業の元役員・社長クラス」
の当社パートナーの「人脈」を活用します。
パートナーから、大手企業の決裁者へ
「このサービスは御社の業務課題に適している」とご紹介いただく形をとるため、
スタートアップ企業は最初から「ある程度信頼された状態」で商談に臨めます。
この圧倒的なスピード感と確度の高さが、サービスの強みです。
（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
スタートアップ企業がどれだけ優れたサービスを開発しても、人脈や営業力の観点から大手企業には届きにくいという現実があります。そんな状況を打開するのが『タクウィル』です。創出した1件の商談が、数億円の広告費を投入しても実現できなかった規模の受注を生み出すことも。結果、スタートアップ企業の成長が加速し、大手企業は革新的なサービスを導入して変革する。この連鎖が、やがて社会全体を変えていく——それが、この営業職の本質です。企業の運命と社会の未来を変える起点をつくる、貢献性の高い仕事です。
POINT02 元・大手企業役員から学ぶ、一生モノの「仕事術」当社の営業職の特徴は、一流のキャリアを歩んできた約14,000名のパートナー人材（大手企業の元役員・社長クラス）と協力して仕事を進めること。最初は緊張するかもしれませんが、実はここが一番の成長ポイントです！
業務の過程で「組織をどう設計すべきか」「大企業の意思決定はなぜこの権限体制なのか」といった経営の本質、「相手の心をつかむ話し方」や「納得感のある伝え方」など、一生モノのノウハウを習得可能◎ 数年後、どこへ行っても通用する人材へと成長できるはずです！
アピールポイント
＊目標をクリアすれば昇進のチャンス＊
年齢や社歴に関わらず、スピーディーな昇進が叶うのが当社の魅力。実際に、入社3年目でマネージャーとして活躍している社員もいます◎
チャンスやポジションも多く、キャリアが頭打ちだと感じている方には嬉しい環境だといえます。
また、目標はあくまで社員がポジティブに働くためのもの。達成必須のものではないので、ご安心くださいね。
