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労働者協同組合労協センター事業団

  • 募集情報
  • 掲載期間 2026/01/30〜2026/02/26

ひきこもり支援員*残業月5時間*土日祝休み*年休125日*キャリアアップ可能

    • 新着
    • 正社員

一歩ずつでいい。人とのつながりを、時間をかけて育てる支援です。

ひきこもり支援の特徴は、
長い時間をかけて、
一人ひとりとの『つながり』を育てていけること。

「家族以外と関わりがなかった方が、相談してくれるようになった」
それだけでも大きな一歩で、
私たち支援員にとっては何よりの喜びです。

すぐに目に見える変化はありませんが、
相手のペースを大切にしながら寄り添い続けることで、
信頼関係が少しずつ形になっていきます。

人との関係づくりを、
じっくり大切にしていきたい方に向いているお仕事です。

■週休2日制×土日祝休み
■残業は月5時間程度
■外部研修の受講も可能

きちんとリフレッシュしながら、
キャリアを積み上げていける職場環境です。

労働者協同組合労協センター事業団
【その人のペースを、何より大切に】
小さな信頼を、積み重ねていく仕事です。

アピールポイント

  • 職種未経験OK
  • 業種未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 経験者限定
  • 研修・教育あり
  • 転勤なし
  • リモートOK
  • 土日祝休み
  • 残業20時間以内
  • 産育休活用有
  • 服装自由
  • 女性管理職在籍
  • 休日120日~
  • 育児と両立
  • ブランクOK
  • 時短勤務あり
  • 資格取得支援
  • 副業OK
  • 国認定取得

仕事内容

仕事内容

◇◆ 一人ひとりとじっくり向き合える仕事 ◆◇
◆OJT+外部研修などを通して知識・スキルを定着
◆一人で抱え込まない◎チームでフォローし合う体制
◆地域社会に貢献しながら無理なく働ける環境


ひきこもり状態にあるご本人やご家族の声に丁寧に耳を傾け、
電話・面談・訪問などを通して少しずつ信頼関係を築いていくお仕事です。

<具体的な仕事内容>
*ひきこもりに関する相談対応(電話・来所・メールなど)
*状況に応じた訪問支援
*支援機関との連携
*ケースごとのスケジュール・業務管理
*地域イベントへの参加・協力
*研修参加、家族会運営のサポート
*記録入力 など

人に寄り添いながら、少しずつ前に進むお手伝いをする――
そんなやりがいのあるお仕事です。

仕事の魅力

POINT01 入社後の流れ

初めての方でも、研修や日常業務の中で少しずつ学べる体制があります!

入社後はまずOJTからスタート♪先輩スタッフの対応を見たり、サポートをしながら、段階的に相談対応をお任せしていきます。新規相談はチームで順番に割り振りますが、一人で悩みを抱え込まないように先輩がフォローに入ったり、担当変更を行ったりと、みんなで助け合いながら進めています。

また、外部研修や資格取得支援制度もあり、経験を積みながらステップアップしていける環境です。

POINT02 仕事の面白さ・やりがいは?

この仕事の魅力は、「誰かのペースに合わせて寄り添える」こと。すぐに答えや結果を出す仕事ではありませんが、少しずつ関係性を築けていくようなお仕事です。

最初は会話がほとんどなかった方が、ある日ぽつりと話してくれるようになったり、電話に出てくれるようになったり。そんな変化を一緒に喜べるのが、この仕事ならではのやりがいです。

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募集要項

雇用形態

正社員

給与

月給246,400円~+資格手当

※試用期間3ヶ月あり(同条件)

勤務地

■いたばし暮らしのサポートセンター 板橋本部
東京都板橋区栄町36-1 グリーンホール4F
・都営三田線「板橋区役所前駅」徒歩5分
・東武東上線「大山駅」より徒歩5分

【詳細・交通】
・都営三田線「板橋区役所前駅」徒歩5分
・東武東上線「大山駅」より徒歩5分
【勤務地一覧】
・東京都板橋区栄町36-1 グリーンホール4F

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応募資格

◆必須条件(いずれかを満たす方)
・ひきこもりに関する相談支援の実務経験者(3年以上)
・保健、医療、福祉、就労、教育等の分野における相談支援経験者(5年以上)
・社会福祉士、精神保健福祉士、臨床心理士、公認心理師、保健師いずれかの有資格者
*学歴・ブランクは問いません。

▼こんな方をお待ちしています!
◎支援対象者の話にしっかり耳を傾けられる方
◎フットワーク軽く動ける方
◎相手のペースに合わせられる方
◎学び続ける姿勢を大切にできる方

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間)

【残業について】
残業は月5時間程度(イベント参加あり)

休日休暇

<年間休日125日>
■週休2日制(土日祝)
■有給休暇(就労開始6ヶ月後、10日支給)
■夏季・年末年始

■育児休業
■介護休業

待遇・福利厚生・その他

■昇給あり
■社会保険完備
■交通費全額支給
■再雇用制度(65歳定年後70歳まで1年ごとの更新)
■資格取得支援制度
■労働者協同組合による一口5万円の出資制度あり
┗退職後の総会後に全額返還

働く環境の特徴

この仕事の特徴

viewpoints

女の転職!取材レポート

取材を通して印象に残ったのは、将来の可能性が広がっている点でした。本人の希望や適性に応じて、自立相談支援からひきこもり支援(またはその逆)、さらにはひとり親相談支援など、別分野へチャレンジできる環境が用意されています。主任といった役職を目指すことも可能で、キャリアの選択肢は一つに限定されていません。この仕事を続けていく中で、先のキャリアまで見据えながら成長していける環境だと感じました。

社員の方にインタビューしました

小さな変化が、私にとってはとても嬉しいことです。
最初はほとんど話してくれなかった人が、少しずつ話してくれるようになって、時には笑顔を見せてくれるようになって。そうした時に「やっていて良かったな」とすごく思います。一人ひとり性格や抱えていることが違うので、ハッキリとした“正解”はありません。今何ができるのかをその時々で考え、言葉や行動に移していく。きちんと向き合った分、返してもらえるのがこの仕事の醍醐味です。
小さな変化が、私にとってはとても嬉しいことです。

会社概要

地域の皆さまに笑顔を届けたい。子どもから高齢者まで、地域の困りごとに向き合う労協センター事業団

1973年の発足以来、子育て支援、ひきこもり・生活困窮者支援など、地域に必要な福祉・支援事業を全国で展開してきた当組合。現在は全国約1,400名の組合員が、出資・運営・事業に関わりながら、子どもから高齢者まで幅広い世代を支える現場で活躍しています。社会課題に向き合いながらも、働く一人ひとりの想いやライフスタイルを大切にする風土が根づいており、「自分らしく働きたい」気持ちを長く活かせる職場です。

地域の皆さまに笑顔を届けたい。子どもから高齢者まで、地域の困りごとに向き合う労協センター事業団

会社名

労働者協同組合労協センター事業団

事業内容

■子育ち支援事業
■障がい者支援事業
■高齢者関連事業
■生活困窮者自立支援事業
■建物総合管理事業
■再生可能エネルギー事業
■食・農・森林関連事業
■若者自立支援事業

設立

1973年2月23日

売上高

45億4,228万円(2024年度)

従業員数

1,447名

代表者

藤田 徹

腰を据えて活躍し続けられる環境です。キャリアアップも目指せます。
腰を据えて活躍し続けられる環境です。キャリアアップも目指せます。
まずはOJTからスタート。自立相談支援が初めての方も着実に成長していくことができます。
まずはOJTからスタート。自立相談支援が初めての方も着実に成長していくことができます。
年間休日は125日。土日祝休みで残業も月5h程度と少なく、働きやすさも魅力です。
年間休日は125日。土日祝休みで残業も月5h程度と少なく、働きやすさも魅力です。

応募・選考

選考プロセス

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。 

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※書類選考に1~2週間程度お時間を頂いております
※結果については合否に関わらずご連絡いたします

▼【STEP2】面接

▼【STEP3】内定

◆ご応募から内定までは2~4週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

問い合わせ

労働者協同組合労協センター事業団
〒 173-0015 東京都板橋区栄町36-1

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