仕事内容
*「素敵！」と感じる感性が、最高の採用戦略に。
*未経験から、組織を創り出す「採用のプロ」へ！
*あなたの工夫が、誰かの新しい人生のきっかけ。
*SNSや言葉の力で、園のファンを増やしていく。
●応募者様との温かいコミュニケーション
面接の調整などをメール・電話で行います。相手の立場に立った丁寧な対応が、安心感に繋がります。
●「会ってみたい」を創る求人記事作成
「どんな写真なら園の良さが伝わる？」とアイデアを出し、先輩と原稿を作ります。
●就職フェアでの魅力発信
イベントブースで学生さんに園の魅力を直接伝えます。「ここで働きたい！」というキラキラした笑顔を引き出せた時の喜びは格別です。
●学校の先生へのご挨拶
未来の仲間を育てる学校を訪問し、関係を築きます。ノルマはないので、笑顔で伺えればOK！
●SNSで園の日常を発信
「素敵だな」と感じた瞬間をInstagramなどで発信し、園のファンを増やしましょう。
一日の仕事の流れ
10:00｜出社・最初のご挨拶
新しい応募をチェックし、感謝を込めて返信。「もみじ」の第一印象を決める大切な瞬間です。
11:00｜日程調整・お悩み相談
電話やメールで面接をセッティング。「平日の夜がいい」「服装は？」といった小さな不安を、あなたの気配りで解消します。
13:00｜面接準備・同席
会場を整え笑顔でお迎え。面接中は応募者様の緊張をほぐし、一番近い「応援団」として良さを引き出します。
15:30｜採用戦略会議
「もっと魅力を伝えるには？」と先輩と相談。現場で聞いた応募者様の声を、次の採用プランに活かします。
17:00｜合格連絡・入社フォロー
内定の方へ嬉しい結果をご報告。入社までこまめに連絡を取り、不安をワクワクに変えていきます。
19:00｜退社
お疲れ様でした！
仕事の魅力
「人事の仕事って、何から始めればいいの？」という方もご安心ください。まずは当法人の園を知り、雰囲気に慣れることからスタートしましょう。
STEP 1：まずは「もみじ」を知ることから
まずは各園を回り、子どもたちの様子や先生たちの想いをお話ししましょう。SNSの投稿ネタを探す感覚で、「素敵だな」と思うポイントをたくさん見つけてください！
STEP 2：先輩と一緒に実務を体験
応募者様へのメールの書き方や、面接の立ち会いなど、隣で先輩がしっかりサポートします。
マニュアルもあるので、一つずつ丁寧に進めていけば大丈夫です。
STEP 3：アイデアを形に！
仕事に慣れてきたら、「こんな写真を載せたい」「SNSでこんな企画をしたい」というあなたの感性を発揮してください。
【ビジョンを描く、保育事業部の部長】
法人全体の未来を見据える司令塔です。「現場の職員がいかに幸せに働けるか」を常に考え、新しい制度づくりにも積極的。「まずはやってみよう！」とあなたのアイデアを尊重し、形にするための道筋を一緒に作ってくれる、心強い存在です。
【現場の温度感を届ける、アクティブな先輩】
常に園を駆け回り、先生や子どもたちの「今」をキャッチしている広報・採用のプロです。現場からの信頼が厚く、素敵なエピソードを見つけ出す名人でもあります。あなたに一番近い相談相手として、実務のコツを教えながら、一緒に悩み、一緒に笑い合ってくれる温かいメンバーです。
アピールポイント
入社後は、先輩がマンツーマンであなたをサポート。まずは各園を回り、現場の先生たちの想いを知ることから始めましょう。
初期： メールの書き方や電話対応のコツを、隣で一緒に実践。
中期： 面接に同席し、評価のポイントや魅力を伝える手法を学びます。
その後： 慣れてきたら、採用企画や媒体の選定などにも挑戦！
あなたの成長スピードに合わせてお任せするので、焦る必要はありません。
気になる
