キャリアサポーター#フルリモート#フレックス制#時短勤務OK#中抜け自由

正社員

試用期間中の雇用形態に差異はありません。

★最大で月収30万円も可能！（時給2,500円×1日6時間×月20日勤務の場合）

時給制：1,800円～2,500円 
※経験、スキル、保有資格などを考慮して決定します。
※原則残業は禁止しておりますが、発生した分の残業代は全額支給します。
※試用期間3ヶ月間あり。期間中の雇用形態・給与・待遇に変更はありません。

■昇給
人事評価制度を元に、毎年2回ほど昇給のチャンスがあります♪ 
人事評価制度は就業規則と一緒にホームページで公開しておりますので、関連リンクよりご確認ください。
前期の賃金上昇率の平均は5.3%でした！（最高値:19.2%、最低値:0%） 

■手当
◎こども手当最大月1万円支給 
◎資格手当 
◎役職手当 など

＜完全在宅勤務のため通勤不要｜全国から応募OK♪｜北海道、岩手、仙台、石川、富山、大阪、福岡など様々な場所からのテレワーク実績があります！＞
【本社】神奈川県足柄上郡松田町松田惣領1181-7 新松田吉田店舗101号室

※(変更の範囲)勤務地の変更の可能性はありません。

＜未経験OK！8割が育児中の社員♪｜ブランクOK＞
■営業経験が3年以上ある方（法人・個人問いません） 
※学歴不問

≪こんな方にぴったりです≫
・ITツールや新しい技術（AI等）の活用に前向きに取り組める方 
┗Slack、Zoom、kintoneなどを日常的に活用します
・オンラインでの円滑なコミュニケーションができる方
・ライフイベントを見据えて、長く働ける環境を探している方
・主体的に業務に取り組み、改善提案を楽しめる方
・チームでのオープンな情報共有を大切にできる方
・誰かのために、真摯に向き合えるコミュニケーション力がある方
・「三方良し」の関係構築にやりがいを感じる方

【あると望ましい経験・能力】

≪こんな経験・スキルがあれば、すぐに活かせます≫
※必須ではありません！一つでも当てはまれば大歓迎です◎

◇人材業界での営業・サポート経験
◇後輩の指導や、誰かの相談に乗った経験
◇法人営業での条件交渉や契約手続きの経験
◇日常的なチャットや管理ツールの利用経験
◇画面越しでも相手を思いやれるコミュニケーション力
◇大切な情報を守る認識

【過去に採用した転職者例】

・出産・育児によるブランクが10年以上あった方
・子供に障がいがあり、子供のサポートが必要な方
・不妊治療中の方
・今は子供がいなくても今後のことを考えて安心して長く働ける環境を探している方
・介護従事者の方

【年齢構成】

平均年齢38才

【男女比】

98%が女性

■フレックスタイム制（標準労働時間 1日4～6時間 ※面接でご相談の上、決定します） 
・コアタイム／10:00～13:00 
・フレキシブルタイム／（始業）8:00～10:00、（終業）13:00～18:00

※子どもの看護や学校行事などでの遅刻・早退・お休みも問題ありません◎
　1日4時間～6時間稼働の方が多いですよ！

【残業について】

原則、残業は禁止しています！
フレックスタイム制の導入により、柔軟な働き方が可能です。
例えば週30時間稼働の方の場合、平均1日6時間稼働となりますが、
「今日は4時間、明日は7時間」といった調整もOKです◎
（※週30時間を超えた分は残業扱いとなります）

＼子育ての不安を減らす手厚いサポート／
24時間365日医師にチャット相談できる
医療アプリ『ファーストコール』を導入！
「急な発熱、今すぐ病院に行くべき？」と迷った時も、
LINE感覚で写真を送り、最短20分で医師から
的確なアドバイスがもらえます。
夜間や連休中など、病院が閉まっている時の心強いお守りに。
「働くママのリアルな悩み」に本気で寄り添う、
当社自慢の福利厚生です♪

≪年間休日125日（2024年）≫
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社半年後に10日分付与※勤務日数による｜有給取得率90％）
┗16歳以下のお子さんがいる場合は入社時に有給休暇6日分を付与（有効期限は1年以内）
■産前産後休暇
■育児休暇（取得率100％）

【産休育休活用例】

現在、4名が育休を取得しています。
これから産休を予定している社員が1名おり、
復帰する方と産休・育休に入る方で循環する体制ができております！
育児休業取得者には、キャリアコンサルタントによる
育児復帰支援プランの作成およびプラン作成のための面談を実施しています◎

■ベビーシッター割引券配布(最大月52,800円)
■ファミリーホリデー制度
■こども手当(最大月1万円/規定有)
■資格手当(取得時に1回のみ支給)
■役職手当
■研修制度(オンライン講座・資格取得費用や勉強費用を負担)
■定期健康診断
■24時間医師によるオンライン医療相談
■フレックスタイム制度
■交通費(業務上、費用負担があった場合のみ)
■リモートランチ会(年4回)※ランチ手当有
■PC貸与
■昇給年2回(3月、9月)※会社の業績　または個人の成績により昇給しない場合有
■社会保険完備
■敷地内禁煙

株式会社はたママ

＊＊＜代表が感じた“テレワーク”の大切さ＞＊＊
『家族との時間を大切に』という会社のバリューを自ら体現するため、
私も約1ヶ月の育休を取りました。深夜の大泣きや終わらない抱っこ…
正直、睡眠不足で想像以上に過酷な日々でした。
でもこの経験で『テレワークがいかに育児に不可欠か』を痛感したんです。
仕事と育児を両立する皆さんを心からリスペクトしています。
トップの私がリアルな大変さを知っているからこそ、
環境づくりにも注力しています。
‥‥‥‥‥‥‥

スキルや経験があるのに、子育てを理由にキャリアを諦めざるをえない人たちがいます。
当社が提供する『はたママエンジニアリングサービス』は、
「子育てと仕事の両立に課題を抱える女性達が
安心して活躍できる場所を提供すること」を目的に運営しています。
出産・育児によるブランクのある方を積極的に採用し、
社内でIT人材、DX人材としてトレーニングした後に、
お客様にシステムエンジニアリングサービスを提供しております。

2009年4月14日

代表取締役　市川喬之

【代表者略歴】

2009年、はたママを設立。18年、勝どき枝豆プロジェクトを設立し、地域住民と枝豆栽培を行う活動を開始。翌年、同プロジェクトにて、こども食堂を始める。24年、耕作放棄地を神奈川で借り、社員のために農業を始める

全社員テレワークで勤務しています。

https://www.simplemaker.com/