【保育士】有休取得率ほぼ100%/年休130日/残業・持ち帰り仕事0/賞与年3回

正社員

試用期間中の雇用形態の差異はありません

＊賞与年3回（6月・12月・3月）あり！＊
年3.6カ月分＋24万円の支給実績があります！

月給23.7万円～25.2万円＋残業代＋賞与年3回

※経験・スキルを考慮して決定いたします
※上記には一般職手当(5000円)と処遇改善手当(3万2000円)が含まれます
※全職員に何らかの職務手当（一般職手当：月5000円～、主任手当：月7万円）が支給されます
※残業代は別途全額支給いたします
※試用期間2カ月あり（期間中の給与・待遇に差異はありません）

＊充実の手当あり！＊
◆住宅手当／上限8万2,000円／宿舎借上制度利用
◆こども扶養手当／18歳まで1人につき1万円

◎希望を考慮して配属いたします◎転勤なし◎品川区・大田区募集

【どんぐり保育園】
東京都品川区南品川2-9-25

【大田区立雪谷保育園】
東京都大田区東雪谷3-6-1

【みずなら保育園】
東京都品川区東品川3-21-10　ヤダビル2階

【みはら保育園】
東京都大田区大森東1-28-2

【しいのみ保育園（小規模保育園）】
東京都品川区南品川2-15-14

【くりのき保育園】
東京都品川区南品川4-1-11

【なぎさ通り保育園】
東京都品川区南品川2-15-6

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【詳細・交通】

【どんぐり保育園】
京急線「新馬場駅」または「青物横丁駅」より徒歩6分

【大田区立雪谷保育園】
東急池上線「洗足池駅」または「石川台駅」より徒歩8分

【みずなら保育園】
京急線「新馬場駅」または「青物横丁駅」より徒歩8分

【みはら保育園】
京急線「平和島駅」より徒歩7分

【しいのみ保育園】
京急線「新馬場駅」より徒歩6分

【くりのき保育園】
京急線「新馬場駅」より徒歩5分

【なぎさ通り保育園】
京急線「新馬場駅」より徒歩6分

【実務未経験OK！直近では47歳の方を採用しました◎】
●保育士資格をお持ちの方（実務経験やブランクは問いません！）
●学歴不問

＼こんな方にピッタリです！／
□安定した環境で、腰を据えて長く働きたい方
□ワークライフバランスを大切にしたい方
□子育てと仕事を両立させたい方
□良好な人間関係の中で、前向きに業務に取り組みたい方

＊人柄重視の採用ですので、まずはお気軽にご応募ください！

◆シフト制
7:00～20:45
┗上記時間帯の間で実働8時間（休憩60分）

◎休憩1時間は業務なし！外にランチに行く職員や、昼寝をする職員もいます！
◎朝と帰りの着替え時間（各5分）も勤務時間に含まれます
◎持ち帰り仕事は一切ありません！

【残業について】

残業は、1カ月で多くても2～3時間程度と、ほとんど定時帰りが可能！
プライベートもしっかり充実できます◎

＼＼年間休日130日／／
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆夏季休暇（5日）
◆年末年始（6日）
◆育児休業
◆介護休業
◆年次有給休暇（入職と同時に10日付与）
◆結婚休暇（5日）
◆出産休暇（2日）※配偶者の出産に立ち会い
◆子供看護休暇（1人につき5日2人以上10日）
◆子育て支援休暇　年5回まで
◆入学式、卒業式参加休暇（義務教育まで）
◆忌引（3日～5日）

◆昇給年1回
◆賞与年3回（6月・12月・3月）
◆社会保険完備
◆被服費支給制度
◆ランチサービス
◆各種割引特典(テーマパーク、旅行、映画館などがお得に♪)
◆結婚祝金（70,000円）
◆出産祝金（50,000円）
◆子ども入学祝金（5,000円）
◆各種見舞金（5,000円）
◆インフルエンザ予防接種補助金
◆育児時短 ※お子さんが満1歳になる前に復帰した場合、満1歳になるまでは、1時間短縮勤務あり
◆退職金（2種類支給）
◆通勤手当（全額支給いたします）
◆屋内禁煙

＊お惣菜販売(1品100円♪)あり＊
「職員の健康を守りたい！」そんな想いから始まったこの制度。
朝早く出勤した職員が朝食として利用するほか、
ランチでも多くの職員に利用されています！

社会福祉法人あざみ会

■事業内容
＊認可保育園・小規模保育園の運営
＊公設民営保育園の受託運営
＊病後児保育事業
＊こども誰でも通園制度の実施

■法人理念
・安らぎと楽しさ、個性を引き出す保育
・保護者が気軽に意見、要望を出せる保育
・職員の資質の追及とより良い労働条件の保全

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全国の保育園では、新卒保育士の50％以上が5年以内に転職…
その主な理由と、あざみ会の取り組みをご紹介します！

【あざみ会は、保育業界の“5大転職理由”を解消します】
■理由1｜理念・運営への不満
→ 理念や運営方針を明確にし、現場でしっかり実行しています。

■理由2｜収入が上がらない
→ 明確な昇給表を全職員に公開し、安定した定期昇給を実現。
将来の収入も見通せます。

■理由3｜キャリアアップできない
→ 経験や職種に応じた研修を、すべて就業時間内に実施しています。

■理由4｜労働時間が長い・休めない
→ フリー保育士や非常勤職員を配置し、事務時間も確保。
定時退社・年休100％消化を目指しています。

■理由5｜人間関係の悩み
→ 360°フィードバックや研修、交流イベントを通じて、
良好な関係づくりに取り組んでいます。

理事長：椎名　二朗

https://azamikai.or.jp/