仕事内容
●保育士1人あたりで園児3人を担当●賞与約6ヶ月分の支給実績あり●事務員削減で保育士に給料として還元（事務は園長が担当）●平均勤続年数15年と業界平均の約3倍●「育てる前提」の採用●中抜け・早退もOK
当園【親隣館保育園】の特徴をご紹介します*.+
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みんなでつくる園だから、現場の声がちゃんと届く
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月に1回、職員が集まる意見交換の場をご用意。
年次や立場に関係なく、より良い園づくりのための意見を出し合ったり、
園児の様子を共有したりする場になっています。
・園児への接し方の相談
・職員の休憩時間見直しなど
現場で感じたリアルな声を、
そのまま園の運営やルールに反映しています◎
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“助け合い前提”だから、一人で抱えなくていい
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日々の業務はチームで分担するスタイルなので、
誰かに負担が偏ることはありません。
全員が無理なく働けるよう、自然と支え合う文化が根付いています。
・1日30分の休憩は必ず子供と離れた場所で確保
・中抜けや早退など柔軟なシフト対応も可能など
子どもと向き合う時間を大切にしながら、
自分自身のコンディションも整えられる環境です。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
一日の仕事の流れ
例【中番】
08:30 出勤
09:00 出・欠の確認
09:30 カリキュラムによる時間
11:15 昼食準備
11:30 昼食・休憩
13:00 午睡（お昼寝）
14:30 自由あそび
15:00 おやつ
15:30 降園前集まり
16:00 順次降園
17:00 退勤
仕事の魅力
親隣館保育園のいちばんの自慢は、
保育士さんに長く愛され続けていることです。
――過去10年間の退職者は、わずか3名。
この数字が、働きやすさをそのまま物語っています◎
さらに、提携している社労士さんからも
「これだけ人が辞めない保育園は見たことがない」との声をいただいています。
また、退職理由も「家業を継ぐため」「結婚に伴う転居」など
人生の節目による前向きなものばかり。
長く働ける環境であることは、数字でも証明されています◎
園長の田中は営業職出身で、保育は未経験からのスタート。
現場経験や資格がない状態で園の運営を任されたからこそ、
「言葉ではなく、行動と実績で信頼を得ること」を何より大切にしてきました。
実際に、経理や事務、簡単な水道修理まで園長自らが担い、
ゴミ袋代の節約や給食費の手払いなど細かなコスト削減も徹底。
その分をしっかり保育士へ還元し、賞与は4～6ヶ月分を支給しています◎
また、人間関係においても、前職でトップダウンの組織を経験したからこそ、
「立場に関係なく意見を言える園」を目指して環境を改善。
現場の声を大切にする風土が根付いています*.+
アピールポイント
カリキュラムやマニュアルといった型にはまった教育ではなく、
個人の成長ペースに合わせてお仕事をお任せしていきます。
国の制度に基づいた主任や副主任保育士などのポジションの他、
クラスリーダー（乳児クラス、幼児クラスなど4人）を配置。
経験や積み重ねをしっかり見てもらえる環境だからこそ、
「次の役職を目指したい」と前向きにキャリアを描けます◎
気になる
