仕事内容
★想定年収380万円〜450万円
★賞与年2回
★手厚い福利厚生あり
★育休取得率100％・職場復帰率95%
障がい者雇⽤⽀援事業「ワークリア」にて、障がい者スタッフの育成・マネジメントを軸に、事業運営に関わる幅広い業務をお任せします。 「障がい者一人ひとりの可能性を見い出し、活躍の場を広げる」という未来の実現に向け、社内BPO業務の管理、採用、事業企画まで幅広く携わっていただきます。
◎詳細
◇障がい者スタッフのマネジメント（一人あたり約10名を担当）
・週1回、30分の振り返りミーティングの実施
・日々のコンディション管理
・就労移行支援事業所などの関係機関との連携
・スキルや特性に合わせた業務設計
・卒業までの育成、支援 など
◇社内のBPO業務管理
・業務を切り出す社内の各部門との打ち合わせ、相談
・スタッフのskillや適性に応じたシフト調整
・業務の進捗管理
・品質（生産性・正確性）のモニタリングから課題解決
・新たな業務の開拓、社内のニーズ発掘
・活動の場を広げるための社内広報 など
◇事業推進・採用・企画
・採用業務（支援事業者への働きかけ）
・インターンシップの企画、運営
・採用傾向の分析、改善活動
・法廷雇用率の遵守に向けた年度計画の策定
・障がい者スタッフのリーダー育成計画から実行
・入退社手続き、労務面談
・外部機関でのセミナー講師（雇用事例の紹介など）
・障がい者スタッフ向けの研修 など
※入社後はOJTの育成担当が業務に必要な知識などレクチャーしますので、
ご安心ください！
【密着】行政でもNPOでもない「事業」という選択。障がい者雇用の未来を創る、若き事業責任者の1日
https://www.youtube.com/watch?v=O6uxi9J_u7o
変更の範囲：会社の定める業務
仕事の魅力
このポジションではスタッフの中長期的なキャリア形成に深く携わることができます。 日常の業務フォローはもちろん、週次面談を通じて本人が「次に何に挑戦したいか」を引き出します。 本人の希望と適性を見極めながら、「業務のステップアップ」や「リーダーへの抜擢」「一般就労」といったキャリアプランを共に設計し、その実現まで伴走します。「人の成長」という成果を手触り感を持って実感できるのが、この仕事の醍醐味です。
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