仕事内容
採用に悩む企業の力になり、共に課題を解決していきます。
企業の“採用したい”にしっかり応え、私たちがもつ採用のノウハウを駆使しながら
最適な手法で顧客の採用成功に向けて伴走します。
＜業務の流れ＞
1｜企業とお打ち合わせのお約束
まずは企業の採用課題をヒアリングし、ご提案のお時間をいただきます。
当社は幅広い人材サービスを展開しているため、
既存のお取引先や他部署経由で採用のご相談をいただくことも多数あります。
2｜採用ソリューションの提案
企業の採用要件をヒアリングし、求人広告やスカウト媒体を駆使して
企業の課題に合った採用手法をご提案します。
3｜施策の実施・効果検証・フォロー
求人掲載後は、応募数や効果を振り返りながら原稿修正の提案など
ご掲載後のフォローまで一気通貫して同じ営業担当が対応をします。
企業と二人三脚で採用成功に向かって伴走するため、
"中長期的なお付き合いをしたい"という方にピッタリなお仕事です！
仕事の魅力
「ありがとう」が飛び交う日常。“人生の転機”に立ち会える。
「あなたのおかげで、最高の仲間に出会えたよ」と経営者から感謝されたとき、
単なる営業ではなく「パートナー」として認められた実感が持つことができます。
困っている企業の相談に乗り、人と企業を繋ぐ。誰かの人生や会社の未来を創ることができる仕事です！
信頼関係が深まることで、別の採用相談につながることも多く、
長くお付き合いできる営業スタイルです！
当本部では中途入社が全体の約6割を占めており、
未経験スタートの先輩も多数活躍しています。
成果だけでなく、日々の行動や成長もしっかり評価しており、
入社1年でマネジメントを任されたメンバーも！
年齢や社歴に関係なく、キャリアアップを目指せる環境です！
アピールポイント
▼入社初日
中途入社者研修（動画視聴）
⇒会社の制度や社長の講話などをお聞きいただき、会社全体の理解を深めていただきます。
▼入社2日目～
部署研修・OJT研修
⇒利用するシステムの使い方から詳しい業務内容の説明、様々なルールを先輩からご説明します。
先輩と一緒に、少しずつ業務を覚えていきましょう☆
＼女性管理職多数／
Family Care Working制度といった、ネオキャリアで働くパパ・ママや介護が必要な家族がいる従業員等のため家庭と仕事の両立を支援する独自の制度を設けています。
ライフイベントを迎えても長期的に働ける環境なため、産休・育休復帰後に管理職として復帰している社員もたくさんいます！
気になる
