＜社会復帰からのキャリア形成を応援＞
育児中のママである代表も一緒にサポートします！

◇子育てが落ち着いた今、もう一度本格的なキャリアを！
「ブランクや年齢が不安」
私たちは、そのような悩みに寄り添い、
柔軟な働き方と確かなキャリアアップを支援します。

◇「当たり前の日常」としての柔軟な働き方
子育て中の代表が設立した当社。
特別な制度ではなく「当たり前のサポート」として、
以下の働き方が浸透しています。
・案件選択制
・希望に沿ったリモート勤務や始業時間の調整

◇自分らしいペースで成長できる環境
・書籍購入費用、研修費用は全額会社負担
・資格取得支援制度/スキルアップ支援制度
ブランクや年齢への不安を払拭し、
着実にスキルと市場価値を高められる環境です。

株式会社DEK — ＜現在の社員の90%以上がリモートで活躍中＞
リモートやフルリモートなど働き方の選択肢も豊富です！

アピールポイント

アイコンの説明

職種未経験OK
業種未経験OK
第二新卒OK
学歴不問
経験者限定
研修・教育あり
転勤なし
リモートOK
土日祝休み
残業20時間以内
産育休活用有
服装自由
女性管理職在籍
休日120日～
育児と両立
ブランクOK
時短勤務あり
資格取得支援
副業OK
国認定取得

仕事内容

【代表は子育て中のママ／女性エンジニアも活躍中】★フルリモート・リモート案件多数★残業月平均7.7h★年間休日130日以上★入社時給与UP保証★資格取得費用全額負担

◆給与UP保証！全社員が入社時に年収UP
◆営業担当がエンジニア出身だから技術的な相談もスムーズ
◆上流工程への挑戦や新技術の習得など、希望の案件が選べる

サーバー、ネットワークの設計・構築・運用保守など、
多様なプロジェクトからご自身の希望に合わせた案件を選択していただきます。
エンジニア経験を持つ営業担当が伴走し、
これまでのご経験と今後のキャリアビジョンを踏まえた上で、最適な案件へアサインします。

【案件例】
●金融機関向けシステム移行
OS：Linux、Windows
MW：Hinemos、JP1、Apache、Tomcat
DB：Oracle、SQL Server
その他：GCP、Jira

●メーカー向けミドルウェア運用保守
OS：Linux、Windows
MW： Apache、Tomcat、Hinemos、Datadog
DB：Oracle、SQL Server
その他：AWS

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

仕事の魅力

POINT01 エンジニア出身の営業担当が伴走し、スキルアップを全面支援

◇頼れる営業担当が全面サポート
当社では、長期的なキャリアアップに向けたスキル支援制度を充実させています。
10年以上の現場経験を持つエンジニア出身の営業担当が、
一人ひとりの希望や適性に合わせた独自のキャリアロードマップを共に構築します。

◇充実のスキルアップ支援体制
・「次のステップに必要な技術は何か」を定期的な1on1で相談
・資格取得費用、研修費用、書籍購入費用はすべて全額会社負担
・資格取得後にはモチベーションに繋がるお祝い金を支給
・案件と案件の間の待機期間も、次のステップに向けた成長の機会として最大限活用

POINT02 ワークライフバランスを重視し、柔軟な働き方を実現できる環境

◇真のワークライフバランスを実現
「エンジニアファースト」を企業理念の根幹に据え、
仕事とプライベートの時間を両立できる環境を本気で整えています。

◇柔軟な働き方の実績データ
・社員の9割がリモートワークまたはフルリモートで業務を遂行
・残業時間は月平均7.7時間（直近3ヶ月の実績）に抑えられています
・有給休暇や夏季休暇の取得タイミングも自身の裁量で自由に設定可能

◇家庭の事情にも柔軟に対応できる風土
代表自身の子育て経験から、
家庭都合の急な休暇取得や始業時間の調整にも「当たり前」に対応します。
会社都合の案件アサインは一切なく、
個人のライフスタイルに合わせた選択が可能です。

アピールポイント

教育制度について

入社後は、営業担当との面談を実施し、これまでのご経験や今後のキャリアパス、希望する働き方（リモート頻度や残業時間など）を詳細にヒアリングします。その内容に基づき、多数のプロジェクトの中から最適な案件をご提案します。参画後も、定期的な1on1ミーティングを通じて状況を確認し、技術面での課題解決や資格取得への取り組みなど、継続的なサポートを行います。

気になる

応募する

募集要項

雇用形態

正社員

給与

月給37.5万円～＋賞与
※経験・スキルによって決定します
※試用期間なし
※固定残業代（40時間分/8万3,800円）を含む。超過分は別途全額支給
（残業の目安は10時間以内ですが、その場合も固定残業代は全額支給します）

★入社時の給与UPを保証!単価と還元率をオープンにし、単価アップ時は給与に即時反映します。

◇透明性の高い評価制度で適正な報酬を
「頑張ってスキルを磨いても、評価や収入に反映されない」というエンジニアのよくある不満を解消するため、
当社では案件の単価と還元率を完全にオープンにしています。

◇納得感を持って働ける評価と報酬の仕組み
・全社員が入社時に前職からの給与UP
・実績と市場価値に基づいた、透明性の高い評価を実施
・単価の増額があれば、昇給として即座に給与へ反映
自身の市場価値を明確に把握し、納得感を持ってモチベーション高く業務に取り組むことが可能な環境です。

【給与例】: 年収500万円／30代・インフラエンジニア（構築、運用保守担当）
年収790万円／40代・インフラエンジニア（設計・構築、運用保守担当）

勤務地

【転勤なし／フルリモート・リモート案件多数!】
●一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）の各プロジェクト先、またはご自宅
※参画するプロジェクトに応じて変動あり

【本社】
東京都渋谷区渋谷2丁目19番15号宮益坂ビルディング609

◇「当たり前」を大切にする柔軟な企業文化
当社が目指しているのは、制度として「女性の働きやすさ」を特別視するのではなく、男女問わず、
家庭の事情やプライベートを優先できる環境を「当たり前の日常」にすることです。

※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【詳細・交通】: JR線、東京メトロ各線、東急線、京王井の頭線「渋谷駅」より徒歩3～5分

【勤務地一覧】: ・東京都渋谷区渋谷2丁目19番15号宮益坂ビルディング609 最寄駅：渋谷駅

応募資格

●インフラエンジニアとしての実務経験1年以上
※経験年数やフェーズは問いません
※学歴不問

【求める人物像】
●社会復帰を見据え、腰を据えて長期的なキャリアを築きたい方
●家庭やプライベートと両立させながら、専門スキルを磨きたい方
●エンジニアファーストの環境で、自身の市場価値を高めたい方
●納得のいく評価と報酬を得たい方

＼【代表インタビュー】女性が安心してキャリアを続けられるように／
私自身が「育児をしながらでも、社会に貢献したい」
という想いを実現するために設立したのがDEKです。
だからこそ、家庭と仕事の両立は特別なことではなく「当たり前」。
「女性が安心してキャリアを続けられること」を大切にしています。

＜家庭と仕事の両立を当たり前に＞
●「子どもが熱を出したから休む」
●「幼稚園の行事に参加する」
当社では、こうした家庭の事情によるお休みなども、現場で調整がつけば、会社に対する連絡はチャット一本でOKです。

誰も特別視することなく、過度な気遣いも不要です。
家庭もキャリアも、どちらも大切に私たちと働きませんか？

【過去に採用した転職者例】: 「子どもがまだ小さいので、自分のペースで無理なく働きたい」という理由で、同業他社から転職してきた経験豊富なエンジニアが在籍しています。当社のアサインメント方針やリモートワーク制度を活用し、家族との時間を確保しつつ、安定したパフォーマンスを発揮しています。

勤務時間

★残業は月平均7.7時間（直近3ヶ月実績）と少なめ！18時には多くのメンバーが退社しています。

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）

※参画するプロジェクトにより変動する場合があります。

育児と両立しやすい

リモートワークの活用や、就業時間の調整が可能なため、育児との両立がしやすい環境です。急なお子様の発熱などの体調不良の際も、現場との調整がつけば有給休暇などを柔軟に可能です。

休日休暇

【年間休日130日以上】
◆完全週休2日制（土日）、祝日
◆夏季休暇（5日）
◆年末年始休暇（6日）
◆有給休暇
◆産前産後・育児休暇
◆介護休暇
◆慶弔休暇
◆特別休暇

【産休育休活用例】: 産前産後休暇および育児休暇の制度を完備しております。設立間もない企業ではありますが、経営陣を含め育児経験者が在籍しているため、ライフイベントに応じた柔軟な働き方への理解が深く、将来的な取得と復帰を全面的にサポートする体制を整えています。

待遇・福利厚生・その他

◆昇給随時（単価増額時）
◆決算賞与・賞与※条件あり
◆社会保険完備
◆交通費全額支給
◆資格取得支援制度（取得時のお祝い金など）
◆書籍購入費用・研修費用の全額会社負担
◆スキルアップ支援制度
◆結婚・出産祝い金
◆社員紹介制度（10万円支給）
◆副業・WワークOK（許可制）
◆定期健康診断
◆屋内原則禁煙

働く環境の特徴

この仕事の特徴

女の転職！取材レポート

「エンジニアの希望を叶えたい」—取材中、同社から何度も聞かれた言葉です。代表ご自身も子育てと両立しながら会社を立ち上げられており、働くメンバーの生活や家庭の事情を「当たり前」のものとして受け入れるフラットな社風が印象的でした。エンジニア出身の営業担当による手厚いサポートもあり、キャリアも家庭も大切にしたい方にピッタリの企業です♪

この仕事で磨ける経験・能力

インフラエンジニアとしての技術的スキルに加え、希望に応じてマネジメント業務に挑戦することも可能です。エンジニア経験豊富な営業担当による継続的なキャリアサポートを通じて、上流工程へのシフトや新たな技術領域（クラウド基盤など）への参画など、市場価値を高めるための最適なキャリアパスを共に模索し実現します。

会社概要

真のエンジニアファーストを実現！今後3年で社員数30名、売上3億円以上という成長を目指します

2025年2月に設立された当社は「真のエンジニアファースト」を掲げ、設立間もないながらも代表のコネクションにより既に100社以上の企業様と取引を行っています。

エンジニアが過度な我慢をすることなく、希望の働き方やキャリアを実現できる環境作りに注力。今後3年で社員数30名、売上3億円以上という成長を目指し、将来的には自社サービスや受託開発も見据え、安定して事業を拡大していきます。

会社名

株式会社DEK

事業内容

■SES事業
⇒主要取引先：メーカー系、金融系、その他

＜代表は、育児中のママ＞
代表自身が「育児をしながら社会に貢献したい」という想いを実現するために設立したのがDEKです。だからこそ、家庭と仕事の両立は特別なことではなく「当たり前」。【100％案件選択制】を導入し、フルリモートや希望の技術スタックを自ら選べる環境を整えました。ライフイベントを理由にキャリアを諦める必要のない、エンジニアファーストな働き方をここで叶えませんか！

設立

2025年2月

従業員数

10名

【中途入社者の割合】: 中途入社者の割合／100％

代表者

杉沢絵里

企業HP

https://dek-inc.jp/

当社の代表自身も、現在4歳の子どものママ！だからこそ、働くママの悩みを深く理解しています。

応募・選考

選考プロセス

【女の転職type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に2～3日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

【STEP1】Web応募書類による書類選考
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【STEP2】面接1回（基本はWeb面接、希望する場合は対面でも可）
　▼
【STEP3】内定

◆ご応募から内定までは1週間を予定しております
◆平日夜間の面接も可能です
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

問い合わせ

株式会社DEK
〒 150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目19番15号宮益坂ビルディング609
担当者／採用担当
tel ／ 03-6820-6901

インフラエンジニア#フルリモート可#代表は4歳児のママ#年休130日#転勤無

＜社会復帰からのキャリア形成を応援＞
育児中のママである代表も一緒にサポートします！