仕事内容
【世界最大級のコンサルファームで、新たなキャリアを！】■女性採用に注力！えるぼし取得 ■コアタイムなしのフレックス制 ■明確でフェアな評価制度 ■年間休日122日／残業月平均15.4h※2025年度実績
「日本企業のサプライネットワークを、世界に誇る次世代型へと進化させる」をミッションに、Supply Chain & Network Operations（SC＆NO）領域における戦略・構想策定から業務改革、システムの導入・定着化まで伴走支援します。
【セクション】
■戦略・PMO｜CXOへの提言、最新技術を用いた変革プログラムの企画・推進
■計画・物流｜SC計画・実行、ネットワーク再編、物流倉庫の自動化支援
■調達｜調達コスト削減、リスク管理、サステナブル調達の推進
■設計・製造｜商品戦略や設計・製造領域のオペレーション改革、DX推進
※経験に応じて、いずれかのセクションへ配属
【具体的な業務】
■現状調査・課題分析
■業界ベストプラクティス・ベンチマーク調査
■あるべき姿、改革施策の策定・提言
■改革ロードマップ、実行計画の策定
■プロジェクト全体のマネジメント支援
▼デロイト独自の強み▼
□単なる提案で終わらず、クライアントに深く入り込み、変革の実現まで伴走できる"End to End"の支援体制
□業界特化「インダストリー」×機能特化「オファリング」双方の専門チームが連携し、課題を解決
□グループのネットワークを活かした専門人材や、多様なバックグラウンドのメンバーとのコラボレーション
仕事の魅力
当社の強みは、戦略の提言で終わるのではなく、成果創出まで一貫して支援する伴走体制。コンサルタントというと華やかなイメージを持たれることもありますが、実際には大量のデータを分析したり、企業ごとのカルチャーを深く理解するために現場へ足を運んだりと、地道な積み重ねも大切。だからこそ、本質的な改革に繋がる面白さがあります。
もちろん、全てを一人で抱え込むことはありません。上司・メンバーのサポートに加え、多彩な専門性を持つ他ユニットのコンサルタントとも連携しながらプロジェクトを進めます。時には、あなた自身の知見が他領域のプロジェクトを支えることも。互いの強みを掛け合わせながら、クライアントの変革を支援できる環境です。
フレックス制やリモートなど、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が浸透する当社。業務状況に応じて残業が発生することもありますが、月平均は15.4hと、無理なく働ける環境です。
また、ライフイベントによって働く時間や業務量を調整できる「フレキシブルワーキングプログラム」も整備。ライフスタイルを大切にしながら、長期的なキャリアを築けます。
アピールポイント
海外のプロジェクトに携わる機会もあり、英語力をお持ちの方は存分に発揮いただけます。各種研修制度で「語学力を身につける／磨く」ことも可能です！
【グローバルスキル研修】
TOEICテスト、ビジネス英語・ビジネス英会話を習得に向けた学習プログラムなど、多彩な研修があります。
【オンライン学習プログラムあり】
■eラーニング｜Cura、Udemy、LinkedIn
■語学研修｜英文ライティング、オンライン英会話レッスン 他
【入社後は研修からスタート！】
Officeツールの操作、ロジカルシンキング、AI・IT関連の基礎などのインプット中心の内容から、プロジェクトの進め方、模擬プロジェクトなどのアウトプット中心の内容まで、コンサルタントとして必要なスキルを体系的に学べる研修です。
配属後も、上司によるレビューやアドバイスなど、独り立ちをしっかりサポートする体制があります！
【資格補助制度あり！スキルアップをサポート】
資格の取得や維持にかかる費用を、会社が手厚くサポートしています。
※事前承認が必要
【女性管理職活躍中！】
■評価は四半期ごとに実施。定期的に日々の業務へのフィードバックも受けられるため、成長・課題を把握しながらステップアップできます。
■ライフイベントによるブランクが、評価に不利に働くことは基本的にありません。休業前の評価を維持できる仕組みがあるため、安心してキャリアを継続できます。
実際に、休業前に「昇格レベル」の評価を受け、育休復帰後半年で管理職へ昇格した社員もいます。
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