【採用戦略プランナー】未経験OK*20代活躍*独自研修充実*月30万円〜

正社員

月給30万円以上＋賞与2回＋昇給2回+インセンティブ
想定年収：460万円〜
※試用期間：3カ月（条件・待遇に変動なし）
※HRの経験・スキルなどに基づき給与は変動いたします。

ーー私たちの考える「給与UP」ーー
「稼ぐこと」を目的にするのではなく、
　お客様に喜ばれる → スキルが身につく → 結果として年収が上がる
という順序を大切にしています。

【キャリアステップ事例】
◎ インターンから正社員。社会人3年目で事業統括責任者！
学生時代にRYOMAでインターンとして活躍し、卒業後に正社員入社。
入社後も成長を続け、わずか2年で事業統括責任者へと抜擢！
◆3年目年収：850万円

◎ 前職：大手飲食チェーンの店長 入社半年でCS統括へ！
全くの異業界から転職。持ち前のホスピタリティと改善力を発揮し、
入社半年でカスタマーサクセス事業部の統括責任者に昇格！
「未経験でも本気で向き合えばキャリアは変えられる」を体現。
◆1年目年収：450万円

◎ 前職：人事職（新卒採用担当） ブランドプランナーへ！
前職で培った“人と組織を見る力”を活かし、採用戦略設計を担うブランドプランナーへ。
企業の採用成功を導く存在として、日々パートナーと伴走中です。

【未経験からでもスキルが身に付く成長環境】
勤務地／東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目14-7 ゼニス南新宿6F

【詳細・交通】

「代々木駅」徒歩3分
「南新宿駅」徒歩7分
「北参道駅」徒歩9分
「千駄ケ谷駅」徒歩10分
「新宿三丁目駅」徒歩10分

【転勤の可能性】

転勤なし

☆学歴・経歴不問／未経験OK／第二新卒歓迎（社会人経験1年以上／高卒以上）
☆人柄重視の採用です

ーーこんな方と、一緒に働きたいですーー
◎自分の足で立って、自立して成長していきたい人
◎相手やお客様、チームのために、最後までやりきれる人
◎人や物事に、誠実に・真摯に向き合える人（信用と信頼を大切にできる）
◎「今より、もっとできるはず」という前向きな気持ちがある人

ーーこんな方には、向かないかもしれませんーー
・「とにかく稼ぎたい」が一番手前にある方
・自分で学ぼうとせず、教わるのを待つ方
・人の話を受け止められず、正当化が先に立つ方

【あると望ましい経験・能力】

スキルより「向き合い方」を歓迎します

＜あると望ましいスキル＞
◎ 管理職・マネジメント経験のある方
◎ 数字を見て、原因→改善案まで自分の頭で考えられる方
◎ 言語化・構造化に興味があり、成長に本気で向き合える方

＼こんな方、お待ちしています！／
★接客・販売・対人の経験（相手が何を求めているかを察する力は大きな武器に）
★目標に向けて工夫した経験（うまくいかないやり方を自分で変えて結果を出した小さな経験でOK）
★学び続けたいという意欲

【過去に採用した転職者例】

＼活躍中のメンバーも、多くが異業種出身！／
店長、販売、接客、保育など、経歴はさまざま。
法人対応ゼロから始めて、今ではお客様から名指しで頼られる存在に育っています。

10:00～19:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
※無駄な残業はしない文化です。
※業務の進捗次第でメリハリをつけやすい働き方です。

【年間休日125日】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■介護休暇
■育児休暇
　└ママになっても働き続けるメンバーも

5日以上の連続休暇も可能です！

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断補助
■企業型確定拠出年金
■交通費支給
■社用PC・スマホ貸与
■服装自由
■髪色・ネイル自由
■オフィスにフリードリンク完備
■書籍購入制度
■“生産性最大化”サポート制度
L本読み放題、サウナ、カフェ代など
　思考を整えるためのインプット費用をサポート
■最新テクノロジー学習支援
LAIロープレUMU／ChatGPT／Miro／Figmaなど
　最新ツールの利用料・学習費用を会社が全額負担
■蔦屋書店のコワーキング利用代
L本読み放題／学習スペース利用費用をサポート。

＜学びと働き方の制度＞
【成長投資制度】あなたの「学びたい」に、上限はありません。
◆「読みたい、を止めない。」
　（書籍購入制度）
◆「整える、を支える。」
　（本・サウナ・カフェ代などインプット費サポート）
◆「最新ツール投資」
　（UMU／ChatGPT／Miro／Figma等の利用料・学習費を会社が全額負担）

株式会社RYOMA

「採用と組織で、企業を変える」をコンセプトに、組織・人事・採用コンサルティングおよび人材紹介を手がけるHRカンパニーです。

■採用プランニング事業
パートナー企業の採用課題に対し、採用戦略の立案から運用支援までを一気通貫でサポート。MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の設計、求人広告やダイレクトリクルーティングの支援、入社後の育成・定着、採用ブランディングまで伴走します。

■組織支援事業部業
「お客様＝パートナー」として、売上ノルマではなく"採用と組織成功"を目標に掲げ、企業の採用課題を根本から解決。現場で生まれた課題はすぐにサービス化し、人事代行サービスや採用ブランド構築サービスなど、新サービスを続々と展開しています。

2021年7月12日

阿阪 滉貴