仕事内容
カスタマーサクセスはまだ3名。事業を拡大していく立ち上げ期のポジションです。「お客様＝パートナー」として採用成功から組織の成長まで伴走する─そんな仲間を増やすため、新しいメンバーを募集します。
《お客様の採用課題に、本質から向き合う仕事です》
パートナー企業の採用課題に対して、
本質的な採用支援の提案とプロジェクトマネジメントを担当します。
採用戦略の立案から運用支援まで、
採用の全領域を一気通貫でサポートします。
■ 具体的な仕事
・ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の設計
・求人広告やダイレクトリクルーティングなどの支援
・入社後の育成・定着の支援
・採用ブランディングの立案・改善 など
◆ 現場の課題は、すぐにサービスになる
・「採用業務に手が回らない」→ 人事代行サービス
・「採用コンセプトを明確にしたい」→ 採用ブランド構築サービス
・「面接力がない」→ 面接力UPサービス
仕事の魅力
≪研修・教育のプロである代表が設計した自社研修≫
「未経験から、本当にプロになれるの？」
その不安に応えられるのは、研修そのものが"プロ品質"だからです。
代表の影山は、大手の研修・教育支援会社の出身。
大手人材会社の内定者研修などの設計・支援も手がけてきた、いわば"育成のプロ"です。
「"自立・自走・思考"ができる人材として社会で活躍してほしい」という想いから、」自社研修を一からつくり込んでいます。
さらに代表自身が、
トップセールスとして業界でも上位クラスの実績を持つ実力者。
外部勉強会やeラーニングも活用しながら、
採用の専門知識だけでなく、営業やマーケティングのスキルまで学べます。
※最新ツールの学習も会社が全額負担
（AIロープレUMU／ChatGPT／Miro／Figmaなど）。
年次や経験ではなく、意欲と成果でポジションが決まる環境です。
現場で活躍する実力者がマンツーマンでサポートし、
25歳で事業責任者、29歳で事業立ち上げを経験したメンバーも在籍しています。
【目指せるキャリアパスの一例】
◎ 採用ブランディングプランナー
◎ 組織プランナー（評価制度・MVV設計・組織改善）
◎ カスタマーサクセス
◎ 新規事業責任者
◎ 事業部長（最短半年）
◎ 独立／フリーランス
現場で生まれた課題は、すぐにサービス化されるスピード感。
自分のアイデアで組織を動かしていける成長機会にあふれています。
20代で事業統括や新規事業の立ち上げを担うメンバーもいます。
HR領域の新サービスを続々と構想中。
自分のアイデアを形にできるチャンスもあります。
気になる
