仕事内容
◆既存顧客を中心に関係性を築く営業
◆チームで支えあえる・相談しやすい雰囲気
◆お客様・作業員の双方から頼られ感謝される
建設会社の業務ニーズをヒアリングし、
現場に合った人材の手配を行うルート営業をお任せします。
【具体的には】
◆すでにお取引のある建設会社の現場への定期訪問
◆現場で必要な人材（いつから、何名など）のヒアリング
◆ご要望に合わせた人員のアサイン・手配
◆担当現場の定期訪問（所長への挨拶、作業員の様子・安全確認）
◆見積作成や請求対応などの事務作業
| 営業スタイル
アプローチ先は、すでにお取引のある大手サブコンの建設現場がメイン。
新規開拓は年間1〜2件程度とほぼなく、
既存ネットワーク内で新たに立ち上がる現場の所長（40代以上が中心）へ
アプローチし、窓口を広げていくスタイルです。
| 受注後のフォロー
1人あたり常時20〜30現場を担当（短期1〜2日・長期1〜2年など）。
受注して終わりではなく、定期的に現場を訪問し、
所長へのご挨拶、作業員の様子確認まで、丁寧に行います。
| 働き方
車移動はほぼなく、状況に応じて直行直帰もOK。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
この仕事で大切なのは、現場の所長と深く長く関わり、
日々の会話や対応を通じて信頼関係を築いていくことです。
建設現場にはさまざまなタイプの方がいますが、
誠実に向き合い続ければ、その姿勢は必ず伝わります。
一つの現場が終わった後も、
所長が次の現場を担当する際に
「次もお願いね」と声をかけてもらえる。
そんな関係性をつくることが、営業としてのメインミッションであり、
大きなやりがいです。
目の前のお客様との会話を大切にしながら、着実に信頼を積み重ねていく。
人とじっくり向き合う営業がしたい方に向いている仕事です。
創業39年目を迎える当社は、業界内での知名度も高く、
安定した経営を続けている会社です。
誰もが知るような都心の大規模プロジェクトにも携わっており、業績も好調。
これまで積み重ねてきた実績が、営業活動においても大きな強みとなっています。
また、当社には40年以上の経験を持つベテラン職人が社員として在籍。
確かな技術力があるからこそ、大型現場を任せてもらいやすく、
お客様にも提案を聞いていただきやすい環境です。
アピールポイント
【業界未経験でも安心の教育ステップ】
初日〜：OJT・上司同行からスタート
1ヶ月：所長への挨拶・ヒアリングを一人で
3ヶ月：見積・請求業務を同行で習得
半年：独り立ちを目指します
気になる
