仕事内容
★未経験から圧倒的な市場価値を獲得
★5〜6名の専門家チーム体制で安心
★産休育休取得実績あり!柔軟なキャリアを描ける
中堅・中小企業の後継者問題や成長戦略を支援する、M&Aコンサルティング業務です。
<具体的な業務プロセス>
■譲渡企業の発掘(※一部の担当者はM&Aセミナーの開催も行います)
■譲渡希望企業との面談・財務状況の分析・企業概要書の作成
■買い手候補企業の情報収集・選定
■双方の経営トップとの面談
■条件交渉・契約書作成・M&A実行のサポート
【安心のチーム体制】
未経験でも一人で重責を抱え込むことはありません。当社では、税理士や公認会計士、弁護士といった社内の専門家と「5〜6名のチーム」を組んで案件を進めます。高度な知識が求められる場面でも万全のフォロー体制が整っているため、安心して業務に集中できます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
当社のコンサルタントは、企業の存続を懸けた経営トップと直接向き合い、ビジネスの核心や財務、経営戦略について語り合います。未経験からでもこの「経営者の視座」に日々触れ、シビアな判断に伴走することで、通常の営業職では得られないスピードで、ビジネススキルや人間力が磨かれていきます。企業のトップと同じ目線で物事を捉え、共に経営課題を解決していく経験は、あなたを飛躍的に成長させるはずです。
POINT02 一人ひとりに寄り添う、柔軟なキャリアパス当社は入社後の最初の3年間を「一人前になるための期間」と位置づけ、中長期的な視点でじっくりと人材を育てる風土があります。さらに、入社1年程度を経過した段階で、本人の適性やフィット感に合わせて、社内に約50ある部署の中から最適なポジションへ異動できる「活躍再配置制度」もご用意。一人ひとりの志向性に合わせて、柔軟かつ自分らしく中長期的なキャリアを築いていける環境です。
アピールポイント
未経験からプロへ育てる万全の体制です。入社後1ヶ月の集合研修や企業評価書作成研修で基礎を習得した後、現場では「2in1制度(ブラザー制度)」で先輩が並走して丁寧に指導します。さらに、入社後4、9、24ヶ月のタイミングで定点的なOJT面談を実施するなど、会社全体で育成に豊富なリソースを割き、あなたの成長を力強くサポートします。



