仕事内容
【有名女性誌や官公庁を支える】誰もが知るメディアや社会インフラの開発に挑戦できる！＊決算賞与96万円支給実績あり＊フレックス勤務で通勤ラッシュから卒業＊残業月平均10時間以下
＼いきなりリーダーじゃなくてOK／
まずは開発メンバーとして参画し、慣れてきたら
3～5名の少人数チームのマネジメントへ少しずつステップアップ。
予算管理や人事評価はなく、進捗管理や調整が中心です。
＼担当いただく案件の一例／
■女性誌メディアサイトのリニューアル開発
要件定義～AWS環境設計～開発～リリース。PHP／MySQL／BEAR.Sunday、CI/CD環境。
■RFIDタグ管理システムの開発（大手繊維商社）
設計～現地導入まで。Java／Kotlin／TypeScript／Vue.js、AI（Claude Code）も活用。
■消防特殊端末の開発
消防車・救急車で使う端末を設計～試験～現地導入。C#（.NET）／C++。
※いずれもAI積極活用中！
＼慣れてきたら…／
■進捗管理や関係者との調整
■メンバーへの技術サポート
■要件ヒアリング・仕様のとりまとめ
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
代表・坂本の考えは、いたってシンプル。
「仕事のために、暮らしを我慢してほしくない」。
時短にしたいけれど給与は下げたくない…
介護の都合で早く帰りたい…
そんな人それぞれの事情も何とか調整できないか、
一緒に考えていきます。
直請け案件が中心で、お客様とスケジュールを
柔軟に調整できるからこそ実現できる働き方です。
＼たとえば、こんな働き方／
▼育休明けの男性社員は、
子どものお風呂に間に合うよう16時に退社。
▼通院や学校行事に合わせて、15時に上がる日も。
どちらも、給与は変わりません。
こうした働き方が男女問わず"普通"なので、
「自分だけ気をつかうかも…」という空気はありません。
現場で無理が出そうなときは、人事やリーダー、
時には代表本人が間に入って調整します。
一人で抱え込まず、自分のペースでキャリアを重ねていけます！
＼10段階の透明性の高い評価プロセスをご用意／
■売上への貢献度：50％
■後輩育成などのサポート：25％
■基本評価：25％
年齢やブランクではなく「これまでの経験」と
「これからの貢献」をフェアに評価している当社。
成果だけでなくプロセスまでしっかり見ています。
頑張りやプロセスは、決算賞与などでしっかり還元。
実際に、前職から年収100万円アップを実現した方もいます。
「もう一度エンジニアとして輝きたい」
その想いに、正当な評価でお応えする会社です。
アピールポイント
「＆IT」というeラーニングを会社負担で導入し、業務時間内での受講を認めています。
現場マネジメントやコーチング、リーダーシップ、評価のつけ方など…技術だけではなく、リーダーとしての立ち回りを一から丁寧に学べるのが魅力です。
「もう一度上を目指したい」というあなたの再挑戦を、会社がしっかり後押しします！
＼学び直したい気持ちを応援／
■技術書・参考書の購入費補助
■外部セミナー参加費補助
■1万〜10万円の資格取得奨励金（資格レベルに応じる） など
当社では「学びたい」という気持ちを、費用面からしっかり後押しします。
ブランクがあっても、これから新しい分野に挑戦したくても大丈夫。
あなたのペースで、もう一度キャリアを育てていけますよ＊
気になる
