仕事内容
【育成枠の募集！経営層・ハイクラス人材を支えるレア求人】◆週2日リモート可 ◆フレックスタイム制 ◆業務スケジュールは自分次第で調整可能 ◆充実のメンター制度で安心スタート
会社役員や管理職などのハイクラス人材を採用したい企業様と、
ハイクラス人材の転職者様とのベストマッチを支えるお仕事です。
《具体的な業務のイメージ》
▼採用課題のヒアリング・ターゲット設定
まずは企業が抱える経営課題を深く理解し、「どんな人材がいればこの会社はもっと成長できるか」を考え、マッチする人物像をすり合わせます。
▼アプローチ・アポイント獲得
専任のリサーチャー部隊がリストアップした候補者様へ、コンタクトをとります。
メールやお電話、時には結婚式の招待状のような手書きのお手紙を通じて興味を持っていただき、面談の機会をいただきます。
▼候補者様との面談
お会いする候補者様は、今すぐの転職をお考えではない方も多いです。
だからこそ、相手の現状や思いを丁寧にお聞きした上で
クライアント企業で叶えられる新しいキャリアプランを描き、未来の可能性をご提案します。
▼お引き合わせ
企業と候補者様、双方の想いがマッチしたらお引き合わせを実施し、入社までを一貫して伴走します。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
私たちの仕事は、単なる求人紹介ではありません。
転職を考えていなかったハイクラス人材に対し、
企業の魅力や新しいキャリアの可能性を伝え
中長期的な「グランドストーリー」を共に描きます。
例えば、長年勤めた会社でキャリアの天井を感じていた方が、
私たちの提案を機に新しいステージへ挑戦し
数年後に社長に就任したという胸が熱くなるようなエピソードも！
候補者様から「あの時、声をかけてくれてありがとう」と感謝される喜びは、
この仕事ならではの大きなやりがいです。
「ヘッドハンター」と聞くと難しそうに感じるかもしれませんが、
当社では手厚い教育体制をご用意しています。
入社後は専属のメンターがつき、あなたの成長を強力にバックアップ。
まずはアポイント獲得のコツから学び、社内での丁寧なロープレを経て現場へ出ます。
実際の商談でも、最初は先輩が提案を代行するなど、少しずつステップアップできる環境です。
「焦らなくていい、3年間かけてコンスタントに売上を作れる一人前になってほしい」というのが当社のスタンス。
異業種から飛び込んできた先輩たちも、このサポートのおかげで着実に成果を出せるようになっています。
わからないことは何でも聞ける、安心の環境が整っています！
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