仕事内容
◇実働7.5時間と少なめ◇厚労省認定の女性活躍推進企業「えるぼし」子育て応援企業「くるみん」を取得◇平均勤続年数17.4年◇産育休取得・復帰率100％◇年休123日◇有給消化率70％◇女性管理職も多数活躍中！
人事（8割）と広報企画（2割）を兼務し、
会社の成長を支える「人事戦略部」の一員として活躍いただきます。
当社では、新卒採用を入口に、
◆内定者フォロー
◆入社式・内定式の企画
◆新人研修・階層別研修
◆評価制度の運用・改善
◆人事制度づくり
◆広報企画
まで一気通貫で担当します。
制度は運用するものではなく、経営陣と一緒につくるもの。
「人を採る人事」ではなく、「組織を育てる人事」へキャリアを広げられます。
代表ってどんな人？
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代表は、もともと飲食業界の出身。
その経験から、
「目の前のお客様のこれからをソウゾウし、向き合うこと」
を何より大切にしています。
その想いは社員に対しても同じ。
利益だけを追うのではなく、社員教育や制度づくり、
働きやすい環境への投資を惜しみません。
「組織をつくるのは人だからこそ、人に還元したい」
という考えのもと、採用や育成、評価制度にも自ら深く関わっています。
役職や年次に関係なく、一人ひとりの声にしっかり耳を傾け、
良いアイデアは積極的に取り入れる風土も魅力。
「社員が楽しく働ける会社でありたい」という代表の想いが根付いているからこそ、
安心して挑戦し、自分らしく成長できる環境です◎
※(変更の範囲)上記を除く当社関連業務
仕事の魅力
生成AIを総務・人事部門全員が活用しています。
例えば、数日かかっていた研修資料の作成時間を約1.5日に短縮したり、
新入社員研修で使うカードゲームをAIと一緒に企画・制作したりと、
業務効率化だけでなく新しいアイデア創出にも活用中！
AIに任せられる仕事はAIへ、人にしかできない仕事は人へ
──そんな考えのもと、社員は採用企画や制度づくり、人材育成など、
より価値ある仕事に集中できます◎
「こんな研修を取り入れたい」「制度をもっと良くしたい」
といったアイデアも歓迎され、
実際に社員の声から制度改善につながった事例が多数！
AIの導入や人事制度の見直しも、
「社員がより価値の高い仕事に集中できる環境をつくりたい」という
想いから生まれたものです。
代表は、
「きっかけ作りや、土台作りは自分が十分にサポートすべきだ」
という考えを持っているため、
チャレンジを恐れず、成長を後押ししてくれる安心感があります◎
アピールポイント
▼STEP1｜同行からスタート！
先輩社員（女性・人事歴6年目）と一緒に採用出張へ同行し、
大学訪問や会社説明会の流れを学びます。
▼STEP2｜できることを少しずつ♪
AIを活用した研修資料づくりや、
社内報の作成などお任せします。
▼STEP3｜約1年で人事のプロへ！
1年を通じて様々な研修運営の機会あり◎
採用から人事制度まで幅広く担当できるよう、
あなたの成長をしっかりサポートします！
＼女性社員が長く活躍中！／
★管理職54名のうち6名が女性！
そのうち2名は時短勤務でマネジメントを担っています◎
★総務部門では女性管理職が1名活躍中！
今後も女性管理職を増やしていく予定です。
＼女性社員が多いから長く働ける／
◎入社10年以内の女性比率：45％
◎管理本部の女性比率：66％
◎平均勤続年数：17.4年
ライフイベントを迎えてもキャリアを諦めず、男女ともに長く活躍できる環境です。
気になる
