仕事内容
物流会社の、人と向き合う仕事。
トラックでも倉庫でもなく、あなたの現場は"学校"。
先生や学生と関係を築く、採用のお仕事。
◎数字のノルマはありません◎
担当エリア（大阪／岡山／九州のいずれか）で、
主に新卒採用の"学校営業"を担う仕事です。
大学・高校・専門学校を訪問し、
キャリアセンターの先生方と関係を築きながら、
自社の魅力を伝えて学生との出会いをつくります。
具体的には、
・大学・高校・専門学校への訪問、関係づくり
・学内説明会や就職フェアへの参加・対応
・インターンシップの企画・運営
・社内研修の企画・運営、資料作成、講師
・中途採用の応対（一部）
求職者との個別のやり取りは本社人事が担当するため、
あなたの主な仕事は「人に会いに行く」こと。
はじめは顔を覚えてもらうことから。
何度も足を運ぶうちに先生から頼りにされ、
「いい学生がいるよ」と声をかけてもらえたときは、
これまでの積み重ねが実を結ぶ瞬間です。
何人採れたかというノルマではなく、
"どれだけ動き、関係をつくれたか"を
大切にする評価です。
短期の数字を追うのではなく、
1年以上のスパンで腰を据えて取り組めます。
仕事の魅力
これまで採用のお仕事をしてきた方の多くは、
すでにある仕組みの中で動いてきたはず。
でも、ニッコンの採用は、
まだその仕組みをつくっている途中です。
インターンシップの中身も、
学校とのつながり方も、
これから一緒に形にしていきます。
多くの部門の"人"に関わるから、
会社全体を見渡せる面白さも。
前例をなぞるのではなく、
自分の手で土台を築いていく。
その手応えは、
経験のあるあなただからこそ、味わえます。
当社には、春と秋の年2回、
社内試験があります。
中途入社でも、実力が伴えば、
どんどん次のステージへ。
より責任のある仕事も、
それに見合った待遇も、
きちんとついてきます。
採用人数を競う場所ではありません。
あなたが動いた分、築いた関係が、
キャリアの前進になって返ってくる。
まだ発展途上の環境だから、
任される役割は、これから広がっていきます。
アピールポイント
はじめは先輩が同行し、仕事の流れをつかんでいただきます。その後は、決まったマニュアルに沿うのではなく、ご自身の経験を活かして進めていただくスタイル。困ったときはいつでも相談できる体制です。
おおよそ1年をかけて、四季それぞれの採用イベントを一通り経験しながら、自分のやり方を築いていけます。
気になる
