仕事内容
★企業の経営・採用課題に踏み込む提案営業
★社会課題の解決につながる仕事
★営業経験を活かしてコンサルタントへ
★自分で営業戦略を考え、改善できる
★企業の成長と外国人材のキャリアを同時に支援
■「採用できない」を、世界の人材で解決する
お任せするのは、人手不足に悩む企業に「特定技能外国人材」という新たな選択肢を提案する法人営業です。介護、外食、建設、製造など、日本の暮らしや産業を支える一方、深刻な人手不足に直面している業界がお客様。
「求人を出しても応募が来ない」
「採用しても定着しない」
「人が足りず、事業を拡大できない」
そんな企業に対し、単に人材を紹介するのではなく、
「なぜ採用できないのか？」
「どんな人材なら長く活躍できるのか？」
「外国人材を受け入れるために何が必要か？」
まで一緒に考えます。
採用状況や事業計画、受け入れ体制をヒアリングし、人材の質や支援体制、費用対効果まで踏み込んで、その企業に最適な外国人材活用を提案します。
仕事の魅力
・電話、メール、紹介などによる新規顧客の開拓
・採用状況や人手不足に関する課題のヒアリング
・特定技能外国人材の活用方法、受け入れ体制の提案
・他社サービスを利用する企業への切替提案
・既存顧客への追加提案、フォロー
・Salesforceを活用した顧客、商談、進捗管理
・KPIをもとにした営業活動の振り返り、改善
人材不足で事業拡大を諦めていた企業が、新しい店舗や拠点をつくれるようになる。
現場の負担が減り、より良いサービスを届けられるようになる。
一人の採用が企業の成長や事業の継続につながり、
その先には、日本で新たなキャリアを築く外国人材の人生があります。
ここで求められるのは「人材を売る営業」ではありません。
企業の未来を考え、世界の人材という選択肢から解決策をつくるコンサルタントです。
人材の選定は専門部署が担当するため、法人へのヒアリングや提案に集中できる環境です。
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