仕事内容
企業担当の人材コーディネーターとして寄り添う法人営業＊人材サービス業界での法人営業経験必須＊20～30代活躍＊月給30万円～＊インセンティブ有＊残業ほぼ無＊完全週休2日＊リモートワーク可能＊ネイル自由
人手不足に悩む企業とグローバル人材をつなぎ、採用課題の解決を支援する法人営業です。
＼分業体制のため企業対応に専念できる／
■企業へのアプローチ
千葉をメインに東京なども担当。約7割が既存顧客からの紹介・問い合わせ・社内からの送客です。
■採用課題のヒアリング・提案
企業を訪問し、採用状況や必要な人材をヒアリング。ニーズに合った人材やサービスをご提案。
■人材の推薦・面接調整
企業の要望に合う人材をご紹介し、面接を調整。面接後の入社決定率は7割以上。
■見積作成・契約手続き
入社決定後の見積・契約対応のほか、案件進捗や売上・粗利の管理も行います。
■既存企業へのフォロー
採用後の状況確認や、追加採用の相談・提案にも対応。
※専門部署による分業体制のため、求職者対応やビザ申請などを任せ、企業への提案や関係構築に集中できます。
※直行直帰・リモートワークも可能。
※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般
一日の仕事の流れ
◆【例】一日の仕事の流れ◆
09:00～ 業務開始／メール・チャット確認
09:30～ 企業担当者との商談・打ち合わせ
12:00～ 休憩
13:00～ 既存顧客へのフォロー・追加提案
15:00～ 社内メンバーとの情報共有・連携
16:00～ 企業訪問・商談対応
17:00～ 見積作成・案件進捗の確認
18:00～ 業務終了
※商談や訪問予定に応じて、リモートワークや直行直帰で勤務します。
《 入社後の流れ 》
【1】入社後は大阪本社で1週間の研修を実施
※業界の専門知識や当社サービス、営業ノウハウなどを習得
※研修に伴う交通費・宿泊費は会社が全額負担
【2】研修終了後は千葉支店で業務スタート
※専任の教育担当がつき、電話やLINEでも随時相談可能
※必要に応じて商談同行なども実施
仕事の魅力
今回配属となるのは、2026年4月設立の新拠点。
すでに営業活動はスタートしていますが、営業体制はこれからさらに整えていく段階。
これまでの人材業界での営業経験を活かし、営業の進め方や支店内の仕組みづくりにも携われます。
営業・人材対応・ビザ申請・入社後フォローは専門部署ごとに分業しており、求職者の集客や面談、申請手続きは専任スタッフが担当。
営業は企業への提案や関係構築に集中できます。
企業へのアプローチも、既存顧客からの紹介・問い合わせ・社内送客などが約7割。
テレアポ中心ではなく、企業の採用課題に向き合う提案活動に時間を使える環境です。
困ったときは東京の先輩スタッフや大阪本社の教育担当にも相談できます。
新しい拠点を一緒につくりながら成果を積み重ね、将来的には支店長などの管理職も目指せます。
人手不足に悩む企業と、「日本で働きたい」と挑戦するグローバル人材。
その両者をつなぎ、企業の採用成功を支えるのが私たちの仕事です。
企業ごとの採用状況や求める人材を丁寧にヒアリングし、ニーズに合った人材をご提案。
入社が決まって終わりではなく、既存企業へのフォローや追加採用のご相談にも対応しながら、長期的な関係を築いていきます。
自分の提案が採用につながり、企業から感謝される。
これまで培ってきた人材営業の経験を、さらに大きな成果へつなげられる仕事です。
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