仕事内容
◎正社員は女性100％◎時短勤務制度あり◎食事補助制度◎フリーアドレス制◎服装自由◎出産・育児支援制度◎外部福利厚生サービス加入◎年休120日以上◎賞与年2回
関西主要3空港においてリテール事業と
サービス事業を展開する当社の人事部門にて
採用業務に携わりつつ、スタッフの育成を主軸とした組織開発をお任せします！
＊＊具体的なお仕事＊＊
・階層別研修の企画・立案・実施
・グループ会社や各部門の担当者との調整・連携
・従業員からの研修、資格取得支援等に関する問い合わせ対応
・採用活動（関西3空港で働くラウンジスタッフや接客・販売員などの採用）
※採用業務以外にも、給与・労務や安全衛生、福利厚生などの企画についても、ご経験を踏まえてお願いすることがあります。
＼スタッフとの何気ない対話も大切なお仕事です／
「少し人間関係で悩んでいて…」
「もっとスキルを磨きたい」といった声に耳を傾けるのもお仕事の一つ。
拾い上げた意見を研修のカリキュラムに直接反映させたり、個別のサポートに入ったりと、
現場の声をカタチにしていくのがあなたのミッション。
「こんな研修があれば喜ばれるかも」といったアイデアを出し合いながら、一緒により良い育成体制を築いていきましょう◎
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
人事部門で働く正社員は全員が女性。20代～50代まで幅広い構成で、世代を超え、各々の考え方を尊重しながら働いています！
オフィスは、部署間の垣根を取り払ったフリーアドレス制を導入しており、「昨日話したあの件、いまどんな進捗？」「次はこんなアプローチに変えてみない？」など、役職や年齢に関係なく、あちこちでアイデアが生まれます。また、ライフステージの変化や、女性ならではの体調の揺らぎにも共感し合えるのが私たちの強みです◎
大きな組織でありながらも、柔軟性を持つのが当社の大きな特徴。「従業員のモチベーションを上げるために、この研修を取り入れたい」「スタッフさんと1on1での面談もやってみたい」といった提案も大歓迎です◎
自分のアイデアが実際に形になり、現場へ届くからこそ、「前回の研修でやった内容、
さっそく今日のお仕事で試してみました」といったリアルな手応えを感じられる。現場と距離が近い当社ならではの醍醐味です。
アピールポイント
最初の1ヶ月は、当社のビジネスモデルや店舗やサービス施設、裏で運営をサポートするバックオフィス業務の雰囲気、そして働くスタッフの顔ぶれをじっくり知るための期間です。「従業員が今、何に悩み、どんなサポートを求めているのか」。そのリアルな空気感を掴んでから、あなたの豊富なノウハウを当社の育成プランへと少しずつ反映させていってください！
気になる
