仕事内容
★年1回の自己申告制度でキャリア形成★育児時短勤務あり★時間単位有休&フレックスあり★創業120年超の安定経営★シェアNo.1多数
【総合職として多様な領域で活躍！】
初期配属は、あなたの経験や適性、社内のポジション状況を総合的に考慮し、配属を決定します。
【具体的な業務例】
●営業
全国のスーパー・量販店や外食産業向けの商品提案、売り場づくり、販売促進企画の立案
●商品企画・商品開発
消費者ニーズやトレンドを捉えた、新商品の企画・開発等
●フィールドパーソン
農産原料の安定生産・安定調達に向けた契約農家への支援
●システム戦略推進(DX推進)
各事業・部門の業務の課題や改善点のリサーチ等
●法務
契約・法律相談等を中心にコンプライアンス、ブランド知財、会社制度の構築等
●財務経理
連結・単体決算の推進、諸税務案件の対応、国内外子会社経理指導等
●研究
原料の品種開発、栽培技術の開発、栄養・おいしさ等の分析等
●他、海外事業、管理部門等
【カゴメの社風・特徴】
個々の裁量が大きく、お客様一人ひとりのニーズや課題に寄り添いながら、最適な提案を行うことができます。これまでのご経験を活かし、野菜を原料とした健康的な商品を扱うことで、お客様の健康や食生活の改善といった課題解決に貢献でき、チャレンジできる領域が広がります。
※ジョブローテーションあり
※(変更の範囲)会社の定める業務 ※出向辞令があった場合には、出向先の業務内容による
仕事の魅力
総合職として経験を積む中で、多彩なキャリアの可能性が広がっています。カゴメでは年に1回、「こんな仕事に挑戦したい」「この部署で活躍したい」と希望を伝える自己申告制度を設定。自己研鑽の方向性を確認し、本人の適性や実績、組織の状況などを総合的に踏まえ、キャリア形成を支援しています。
希望が必ず叶うとは限りませんが、営業から商品企画へ異動して新商品開発に携わるなど、自ら学び新たなキャリアに挑戦する社員も実際に存在します。新しい分野を目指す人も、同じ部署で専門性を高める人も、一人ひとりが主体的に成長し、自分らしいキャリアの実現を目指すことができます。
●全社平均残業月14.3時間 ※2025年1月～12月
●フレックスタイム制
●1時間単位の有給休暇制度
●育休取得率（女性100%：男性75%）※2025年1月～12月
社員一人ひとりが責任ある仕事に主体的に取り組み、長期的に成長し続けられる環境を整えています。ライフステージが変化しても活躍を続け、キャリア形成とライフイベントの両立を図る社員も多いです。
アピールポイント
入社後の流れ
▼OJTで基礎を習得
配属部署で上司・先輩がしっかりサポート！業務フローや社内システムを学びながら、仕事の流れを身につけます。
◆カフェテリア型教育・研修（通信教育など）
◆キャリアデザイン研修
◆ライフプラン研修 etc.
多彩な研修を通して、自身のスキルやキャリアを高めていくことができます。
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