仕事内容
★想定年収500万円〜700万円
★賞与年2回
★手厚い福利厚生あり
★育休取得率100%・職場復帰率95%
以下いずれかの部署にて、ビジネス職として就業していただきます。
メンバーとしての業務にとどまらず、マネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。
※配属予定のポジションは、選考段階で確定いたします。
■レバテック(IT領域)
:「IT人材と企業を増やし、伸ばし、つなげる」をミッションに、エンジニア不足解消や課題解決プラットフォームを展開しています。
■レバウェル(ヘルスケア領域)
:医療・介護業界の人手不足や偏在を解消。人材サービスやナレッジ共有で多様なライフステージに寄り添います。
■ハタラクティブ(若年層領域)
:若年層向け転職支援を展開。ニーズに応じたイベント開催など多角的に人生の転機をサポートします。
■HRTech事業
:SaaS等を通じて人身データの利活用を推進。労働環境の最適化や離職対策など人事の価値創出に寄与します。
■コンサルティング事業
:事業会社発のITコンサルとして、日本企業のDX推進や顧客価値の創出を包括的に支援します。
変更の範囲:会社の定める業務
仕事の魅力
自分のキャリアは自分で決める文化があり、本人の意思を尊重する風土です。
事業拡大フェーズのため絶えずポジションが生まれており、その分マネジメントポジションも生まれていますので、年齢や年次に関係なくマネジメント経験を積む機会が多くあります。また定期的に自身のキャリアについて上司と話す機会を設けており、目指す方向性や取り組むべき課題がより明確になります。
◆営業メンバー
→営業リーダー(5名のマネジメント)
→営業マネージャー(30名のマネジメント)
→事業部長(200名のマネジメント)
◆営業メンバー
→営業リーダー
→採用人事
→育休産休を経て広報担当
◆営業メンバー
→マーケター
→新規事業責任者(SaaS領域)
本人希望と適性・タイミングをもとに、柔軟なキャリアを歩むことが可能です。



