人事評価制度運用担当/エキスパート職

正社員

雇用形態・給与・待遇など条件変更なし

■年俸制6,120,000円～7,020,000円
年俸を12分割し、12分割分を月々の固定給与として支払います。

【月額固定給の内訳】
基本給：377,339円～432,830円／固定残業代（45時間）：132,661～152,170円

時間外労働の有無によらず、固定残業代として、以下の算定式により算定された金額を一律支給します。 　
基本給÷所定労働時間*×1.25(時間外割増率)×普通残業45時間　　*160時間
尚、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給します。
※試用期間6ヶ月あり（待遇に差異はありません）

【東京本社】
〒100-0006
東京都千代田区有楽町2-7-1　有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F
※当面は想定していないものの、将来的には「本社及び関西支社、中部支社」に変更する可能性があります。

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

■評価制度運用経験2年以上
■人事労務管理経験1年以上（採用・教育のみの場合を除く）
■Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業）
■学歴：日本の専門学校・短大・大学を卒業された方
■言語：日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方
■就労歴：在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方

【あると望ましい経験・能力】

・労務トラブル対応／休職者の窓口／評価設計／人事制度構築のうち、いずれか1つの経験
・人事評価・人事制度構築経験者
・プロジェクトリーダー経験者
・管理職／マネジメント経験者
・人事コンサルタント経験者
・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ）
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・人材育成事業に興味関心のある方
・正確で緻密な方　　
・⾼いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方
・マルチタスクが得意でスピード感のある方
・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方
・判断が早く、臨機応変に対応できる方
・従業員からの信頼を獲得できる方

8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間 11:45～12:45）

■年間休日数132日 
※全社一律特別休暇5日を含む(記載は2025年6月～2026年5月実績)
毎週土・日曜日、祝日　※日曜日を法定休日とする
ゴールデンウイーク・夏季・年末年始などの会社で定める日
■年次有給休暇
入社から半年経過時に 10 日を付与

■退職金（満2年以上の勤務者を対象に支給）
■定期健康診断
■結婚祝金
■出産祝金
■高度障害・死亡見舞金
■在宅制度(条件あり)
■カフェテリアプラン(健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度｡医薬品･エステ･旅や宿等メニュー様々)

＜社会保険完備＞
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
■企業年金基金
■受動喫煙対策 屋内原則禁煙
※喫煙所設置／東京本社オフィスタワー内（B2F）

ALL DIFFERENT株式会社

組織開発・人材育成に関する下記のサービスを行っております。

◆組織開発・人材育成総合支援サービス　Biz MIRAI
◆アセスメントサービス　Discover HRシリーズ
◆各種研修サービス　Biz CAMPUSシリーズ
◆人材育成支援アプリ
・ビジネススキル学習アプリ Mobile Knowledgeシリーズ
　　若手・中堅社員向け ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge Basic」
　　新入社員・内定者向け ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge for Freshers」
　　オリジナル学習コンテンツ制作システム「Mobile Knowledge Order Made」
◆経営支援サービス
　　中堅企業・ベンチャー企業向け 人事制度構築支援サービス「Empower HR」
　　中堅企業・ベンチャー企業向け 経営計画策定支援サービス「Empower COMPASS」
◆人材紹介・採用支援サービス
　　企業向け　採用支援・人材紹介サービス「Biz TALENT Bridge」
　　求職者向け　転職支援・人材紹介サービス「Biz JOURNEY」

※記載されている社名、サービス名などの固有名詞は登録商標です。
なお、本文および図表中において、必ずしも商標表示（ (R)、TM ）は付記していません。

2006年2月

代表取締役社長　眞﨑 大輔

https://www.all-different.co.jp/