仕事内容
設立50年超×東証プライム上場企業で40代・未経験から活躍
◆原則土日祝休みで年間休日125日
◆フレックス制+時間単位の有休取得0K
◆賞与年2回+インセンティブ+新人賞あり
◆全国募集+転居を伴う転勤なし
土地をお持ちのオーナー様への
土地活用(賃貸マンション等の建築)のご提案をお任せします。
専門知識はなくてOK。ガツガツした押し売りもありません!
。゚+。.お仕事の流れ. 。+゚。
▼まずは顔を覚えてもらうことからスタート
土地活用という本題にいきなり入る必要はなく、
世間話をしながら、お客様に顔を覚えてもらいます。
会話の際に「〇〇様は~」と自然に名前をお呼びしたり、
季節の変わり目に「お体お変わりないですか?」と気遣ったり。
丁寧なコミュニケーションでお客様と信頼関係を築くことが、
何より大事な仕事です。
▼具体的なプランはプロにお任せ
「空いている土地をどうしよう?」と悩むお客様から、
詳しい商談のお約束(アポイント)が獲得できればOK!
その後の具体的なご提案には
必ず経験豊富な上司が同行してリードしますし、
社内の1級建築士・顧問税理士・弁護士といった
各分野のプロフェッショナルが
具体的なプランについてフルサポートします。
▼契約成立!
★サポート体制は万全!
あなたの人柄を活かして、安心してスタートできます!
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
設立から50年以上の歴史と
東証プライム上場という安定基盤のもと、
お客様から託された土地に賃貸住宅を建設・提供することで
人々の暮らしを支えてきた大東建託。
CMなどで、当社をご存じの方も多いのでは?
安定性だけでなく知名度も高いからこそ、
初めてのお客様からの信頼感もバツグンです!
入社後は3ヶ月間の研修+先輩のサポートがあるから安心!
■3ヶ月間の研修
業務と並行して、新人育成研修プログラムを実施。
PCの使い方・ビジネスマナー・仕事に必要な知識・
コミュニケーション力や営業スキルなど、
基礎から丁寧にお教えします!
■メンター制度
先輩社員がメンターとなり、マンツーマンでサポート。
分からないことはすぐに確認できますし、
仕事以外の悩みにも親身になって相談に乗ります。
こうした制度により、
【40代未経験入社】の先輩たちもたくさん活躍しています!
アピールポイント
業務に必要な資格は、資格取得補助を活用して取得が可能です。
また、宅建保有者には35万円の資格手当が支給されるほか、
入社後に宅建を取得した場合はお祝い金の支給があります◎
☆「私もこの制度を利用し、
入社から半年ほどで宅建の資格を取得しました!」
(社員C・50代)
管理職として活躍する女性だけでなく、
トレーナーとして社員の教育・育成にあたる女性や、
働く女性が快適に暮らす賃貸住宅の間取り・設備を企画する
有志によるプロジェクト「女子ゴコロ100%プロジェクト」の
メンバーとして活動する女性も。
女性の活躍ステージはどんどん広がっています!
☆「女性としても目標にしたい先輩がいるから、
“私も頑張ろう”と思えます!」(社員B・40代)



