1968年創業・東証スタンダード上場。
若手が裁量を持ち、開発の全工程を手掛ける総合デベロッパーです。
仕事内容
これまで管理部門担当役員が兼務していた人事部長職を、組織の成長と人事機能の強化に伴い専任体制へ移行するための募集です。
応募資格
◆不動産又は建設業界にて人事戦略・人事施策の立案と推進を経営層と共に行った経験
◆事業会社における人事経験5年以上
◆人事戦略・人事施策の立案と推進経験
◆基本的な労務関連の知識（就業規則・規程整備等）
◆メンバーマネジメント経験（3年以上、かつ5名以上）
＜歓迎条件＞
◇急成長中の企業やスタートアップでの人事制度構築・運用実務経験
◇ダイバーシティ推進・組織風土改革の実績
＜下記のような方を歓迎します＞
・経営視点を持ち、人事を通じて組織成長に貢献できる方
・組織成長と人材育成の両立に情熱を持てる方
・戦略とオペレーションのバランスを意識できる方
・社内外とのコミュニケーション能力に優れた方
・自ら課題を発見し、仕組みで解決できる方
・常に変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
・多様な関係者を巻き込み、企画から現場導入まで一貫して実行できる方
給与
月給680,000円～
（想定年収1,000万円～1,500万円）
◆昇給：年1回
◆賞与：年2回（4月・10月） 昨年実績7.8か月分
※変動の可能性あり
※年齢・経験・能力を考慮のうえ決定します。
※想定年収は賞与(年2回)および業績連動賞与を含みます。
※管理監督者としての採用となり、残業手当は対象外となります。
※試用期間6ヶ月間中の待遇に差異はございません。
勤務地
＜東京本社＞
東京都目黒区目黒2-10-11 目黒山手プレイス4F
(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
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