【従業員数12名/契約社員】AI業界経験者2名含む、データ編集職5名の採用に成功!
FastLabel株式会社
採用課題
■質の高い人材の採用
■業務拡大・今後の拠点拡大も見据えての短期複数名採用
■ベンチャー企業であること・契約社員とアルバイトという雇用形態から応募の母集団形成に懸念
原稿における工夫点
■子育て中や子育ての落ち着いた女性もターゲットにし、リモートワークやフレックスタイム制を導入している点など、柔軟な働き方ができる点を訴求。
■AI業界の市場規模が拡大している点や事業所の立ち上げを見据えている点など、会社の成長性を訴求。
■業界未経験者向けにAI学習に使用されるデータの編集の手順をわかりやすく記載。「アノテーション」についての動画URLも載せ、理解しやすいように工夫。
掲載した結果
4名採用という目標に対し、計5名の契約社員の採用に成功!
(うち2名はアノテーション経験者。1名は管理職経験者)
■□採用課題と結果について□■
弊社ではー人ひとりに質の高いパフォーマンスが求められます。優秀な方を採用することにこだわっていたため、1番の採用課題としていたのは人材の質でした。他の大手求人サイトとも比較しましたが、女の転職typeは正社員・契約社員の採用に強く元正社員の方の登録も多いと聞いていたため、データベースの良さや採用ターゲットとの親和性の高さに期待して掲載することに決めました。
また、知人が私と同じようにスタートアップの企業で採用業務を担当しているのですが、「さまざまな求人媒体を使った中で、1番女の転職typeが良かった」とオススメされたのも決め手でしたね。
業界経験者含む5名の採用に成功し、大満足の結果となりました。
■□女の転職typeを利用して良かった点□■
当初は、弊社がベンチャー企業であること、また雇用形態も契約社員とアルバイトであることから、応募が集まるかの懸念がありました。しかし掲載が始まると、想像を遥かに越える応募が集まり驚きました。スカウトメールのオプションもつけてもらっていたのですが、途中から使う必要がなくなったほどです。結果、当初の採用目標は4名でしたが、上回る5名で着地しました。
さらに、弊社が課題としていた「人材の質」にも満足しています。5名のうち、2名はアノテーション分野の経験者。1名は3年ほど経験を積まれている方です。また、一部上場大手企業の管理職をされていた方も採用しております。管理職候補の方も採用したいなと考えておりましたので、適性を見込める方に入社していただけて良かったです。
営業担当の佐々木さんにも丁寧にサポートしていただき、こういった掲載型の求人媒体は初めてでしたがスムーズに運用できました。特に、定期的に効果レポートとともに効果進捗の報告をいただけていたのは参考になりましたね。弊社では現在他地区での本格的な拠点立ち上げを見据えており、今回の採用は実証実験的な役割もありました。応募状況や応募者の属性などに関したフィードバックは、今後の採用にも活かしていけるので大変助かりました。
FastLabel様はAI業界スタートアップの企業様。AI教師データの収集・作成~データ分析~運用後のチューニングまでを実行するSaaS型アノテーションプラットフォームを開発・提供されています。
この度はAI開発の”アノテーション”と呼ばれる工程を担当するポジションを募集するため、女の転職typeにご掲載いただきました。
FastLabel様は求人掲載がほぼ初めてで、質の高い人材を複数名、且つ短期間で採用することを希望されていたので、より丁寧な運用のサポートとターゲットへの訴求力の高い求人原稿の作成を心掛けました。
原稿作成では、元正社員で再び企業で活躍したいと願う女性をターゲットの視野に入れ、「フルリモート」「フレックス制」や「時短OK」など、ー人ひとりに合った働き方を実現できる環境を訴求しております。また、AI領域で飛躍する会社で希望次第では新しいポジションにもチャレンジできることもアピールいたしました。
求人掲載を通してFastLabel様の魅力が転職者の方へ伝わり複数名の採用に至ったことは、営業担当として大変嬉しく思っております!益々発展されていくFastLabel様を、引き続き精一杯サポートさせていただきます。