【社員数11名/大阪】女性エンジニア、デザイナーの経験者採用に成功！

求人広告の修正を重ね、弊社とマッチしたスキルアップ意欲が高い方を採用することができました

■□採用課題と結果について□■
当社には女性の在籍がまだ少なく、今後会社を成長させるためには女性を積極的に採用しなければならないと考えておりました。情報収集をする中、女性採用に強みを持つ女の転職typeが候補にあがり、掲載を決定しました。決め手は佐藤さんの人柄です。対応が早く、とても一生懸命な印象で信頼できる方だなと感じました。掲載した結果、エンジニア1名、デザイナー1名を採用することができました。

■□女の転職typeを利用して良かった点□■
予想よりも多くの方から応募していただき、掲載期間の前半の段階で採用が決まりました。「スキルアップしていきたい」という思いの強い方です。掲載の初めはワークライフバランスを重視されている方からの応募が多かったのですが、求人広告を修正しスキルアップできる環境であることを強く訴求していただき、弊社にマッチする志向の方を採用することができました。
本腰を入れて中途採用に取り組むのは初めてでしたので、佐藤さんのサポートには大変助けられました。ダイレクトメールや面接の急なキャンセルを防ぐためのアドバイスなど、とても参考になりました。

■□企業様の運用における工夫点□■
1次面接を人事/代表、最終面接を現場のメンバーが対応するようにし、一般的なフローと面接の順を変えておりました。現場のメンバーが「一緒に働きたい」と思えるかどうかを1番に重視したためです。入社が決まったメンバーに話を聞くと、「課題のアドバイスをもらえて入社後もやっていけそうだなと思った」「現場の方とじっくり話して、不安が拭えた」などの言葉をもらっており、2名の採用に繋がった大きな要因だと感じています。掲載が始まる前に現在の市況感や弊社がターゲットとする人物像をしっかりすり合わせ、人事と現場メンバーが同じ目線で採用業務をできたことが良かったと思っています。開発業務と兼務し協力してくれたので、現場メンバーには感謝しています。