【保険営業職/大阪】独自の教育制度を打ち出し、計6名の採用に成功！

競合他社や別支店での求人掲載も多い中、私たちのチームの特徴や魅力を的確に引き出し、求人広告をご提案いただきました

■□採用課題と結果について□■
女の転職typeを利用する前は別の大手求人サイトで営業職を募集しておりました。応募数は一定数集まるのですが、7，8割は男性からの応募。15応募来たとしたら、うち女性はたったの1，2名でした。そのため、女性を積極採用したい私たちの方針とは親和性が低いと感じておりました。そんなタイミングで里見さんからご連絡いただき、女の転職typeにて掲載をすることに。別の大手求人サイト2社とも比較検討はしたのですが、総会員数や女性割合を見て、女の転職typeが1番に期待できました。現在計4回の掲載が終了しており、6名の採用ができています。

■□女の転職typeを利用して良かった点□■
やはり女性からの応募の母集団形成ができるところですね。以前利用していた求人サイトより断然集めやすいと感じており、現在5回目の求人掲載です。いい方からの応募がたくさんあり、履歴書を拝見した時点でお会いしたいと思う方が一定数いらっしゃいます。また、私は採用の専任ではないので、定期的に連絡をくださり、やるべきことを都度教えてくださる里見さんのフォローもありがたいです。同じ地域で募集している他の保険営業の求人も多いですが、そのような競合の動きを見つつ、適切な掲載タイミングを提案してくださったり、求人広告のコンセプトを考案してくださったりするなど、大変助かりました。

■□企業様の運用における工夫点□■
面接時の対応ももちろんですが、私は日頃からの環境づくりが大切だと思っています。ご家庭の事情やライフイベントなど、女性は特に仕事とプライベートの両立が大変ですよね。就業時間を柔軟に調整できるなど、女性も楽しく働けるように心がけています。また、新人の育成には力を入れており、「育成室」という制度を設けて密にサポートできるようにしています。面接の際は候補者の方に積極的にそういった私たちの制度や体制の魅力を伝えるようにしています。実際に入社後も安心できる、という理由で入社を決めてくれた方も多いですね。