【社員数37名】2職種同時掲載で、営業職2名、エンジニア職2名の採用に成功!

【社員数37名】2職種同時掲載で、営業職2名、エンジニア職2名の採用に成功!

株式会社ジェステック様 採用成功事例

株式会社ジェステック

  • エンジニア系営業・企画系
  • ~49名
設 立
平成18年(2006年)5月
代表者
代表取締役 飯塚 茂晃
従業員規模
37名(2022年1月現在)
業 種
  • IT、通信、インターネット
  • ■エンベデッド開発
  • ■Web・Open系開発
  • ■ERP導入支援
  • ■業務支援
  • ■業務アプリ開発
  • ■社内開発
  • 採用企業担当者赤羽 様
  • 営業担当飯泉錬

採用課題

■採用単価、採用コストダウン
■未経験募集のため、より志向や意欲を重視した採用

原稿や運用における工夫点

~運用における工夫点~
■入社後のミスマッチを防ぐため、面接では業務の良い面だけでなく、大変さも伝えた
■面接では自社の研修制度や未経験人材の育成実績を伝え、候補者が成長イメージを持てるようにした

~求人広告における工夫点~
■エンジニア求人:トップ画像でイラストを使用し、元保育士や元営業職などの未経験者がエンジニアとして活躍している点をアピール
■営業職求人:「スキルアップしたい」と考えるターゲットに対して、将来性のある知識・スキルが未経験から身に付く点を訴求
■研修制度やマンツーマンでフォローがある点など、未経験者の不安を払拭するポイントを多く記載

掲載した結果

20代の営業職2名とエンジニア職2名、計4名の採用に成功!

採用企業担当者の声

同時掲載していた大手求人サイトと比較しても、大幅に採用単価を抑えることができました

■□採用課題について□■
以前よりエンジニア職を別の求人サイトで募集していたのですが、営業職の採用ニーズが出てきたタイミングで他の求人サイトを検討しておりました。自社に営業職の採用ノウハウがなく、最適な採用方法を知りたかったためです。また、採用コストを抑えることも重視しておりました。そんな時に飯泉さんから女の転職typeのプランをご提案いただき、掲載することに。過去の実績から女性の営業職は弊社で活躍しやすいと感じておりましたので、女性採用に強い女の転職typeに決定しました。

■□女の転職typeを利用して良かった点□■
今回掲載は営業職の採用を第一の目的としておりましたが、ワンプライスで2職種を同時掲載できるとのことで、エンジニア職の募集もしました。同時期に別の大手求人サイト(以下A社)でもエンジニアを募集していたのですが、女の転職typeのほうが圧倒的に採用単価を抑えられています。A社の場合、応募数約100名に対して1名の採用。対して女の転職typeは約50名に対して2名を採用できました。女の転職type経由の応募数のほうが少ないものの、こちらからの連絡に対してレスポンスをしっかり行っていただける方が多かったように感じます。無事に営業職も2名採用できたので、女の転職typeは計4名の採用。採用単価は一般的に言われている平均の1/10ほどに抑えられました。”ついで”感覚で掲載したエンジニア職でも採用ができて、かつコストも抑えられているため大満足です。

営業担当の飯泉さんには求人の掲載中こまめに連絡をいただいており、大変助かっております。応募状況に応じてオファーDMなどのオプションをご提案いただいたり、時期に合わせて人事側の動きを教えてくださったり、営業採用の経験が少ない私たちにありがたいフォローでした。

■□企業様の運用における工夫点□■
入社後のミスマッチを防ぐために、「企業のいいところばかりを伝えない」ということを心掛けています。未経験からエンジニアを目指すことは決して簡単なことではありませんので、業務における大変な点も伝え、その上で本人にチャレンジしたいかの意思を確認しています。弊社は社員の7,8割が未経験スタート。そのため、未経験者を育てる経験・ノウハウも豊富です。チャレンジしたいという意欲のある方に過去の先輩社員の事例をあげながら、入社してからの成長イメージがわくように弊社の魅力を伝えるようにしています。

営業担当の声

エンジニア職、営業職それぞれのターゲットに合わせて求人広告を提案させていただきました

ジェステック様には営業職募集を目的に女の転職typeへご掲載いただきました。お話しをお伺いすると、現場で活躍する営業職や総務のポジションにて女性が多く活躍されており、IT業界では珍しい女性比率の高さが特徴だと感じました。女性エンジニアの採用にも親和性が高いと考え、エンジニア職を同時募集することをご提案させていただきました。

営業職を志望される方の中でも、IT業界を志望される方にとって「マンツーマンでITを一から学べる」「将来性のあるITの知識が身に付く」といった点は魅力的なポイントになりますので、営業職募集の求人では入社後の充実した研修制度やフォロー体制をメインに打ち出しております。エンジニア募集の求人におきましては、未経験からのチャレンジもハードルが高く見えすぎないように、過去に元飲食店員や元営業、元保育士の方が実際にエンジニアとして活躍されていることが一目でわかるトップ画像を作成しております。

赤羽様より「他サイトと比較し、応募後に人事側からの連絡に対し返事をいただける方が多かった」というお話をいただいており、求人にて入社への動機付けをある程度できていたのではないかな、と感じております。結果、当初の採用計画を上回り、営業職2名、エンジニア職2名の計4名の採用に至り、大変嬉しく思っております。現在、エンジニア職で継続して掲載いただいているため、引き続き全力でお手伝いさせていただきます!

採用成功事例

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