【社員数37名】2職種同時掲載で、営業職2名、エンジニア職2名の採用に成功！

同時掲載していた大手求人サイトと比較しても、大幅に採用単価を抑えることができました

■□採用課題について□■
以前よりエンジニア職を別の求人サイトで募集していたのですが、営業職の採用ニーズが出てきたタイミングで他の求人サイトを検討しておりました。自社に営業職の採用ノウハウがなく、最適な採用方法を知りたかったためです。また、採用コストを抑えることも重視しておりました。そんな時に女の転職typeのプランをご提案いただき、掲載することに。過去の実績から女性の営業職は弊社で活躍しやすいと感じておりましたので、女性採用に強い女の転職typeに決定しました。

■□女の転職typeを利用して良かった点□■
今回掲載は営業職の採用を第一の目的としておりましたが、ワンプライスで2職種を同時掲載できるとのことで、エンジニア職の募集もしました。同時期に別の大手求人サイト(以下A社)でもエンジニアを募集していたのですが、女の転職typeのほうが圧倒的に採用単価を抑えられています。A社の場合、応募数約100名に対して1名の採用。対して女の転職typeは約50名に対して2名を採用できました。女の転職type経由の応募数のほうが少ないものの、こちらからの連絡に対してレスポンスをしっかり行っていただける方が多かったように感じます。無事に営業職も2名採用できたので、女の転職typeは計4名の採用。採用単価は一般的に言われている平均の1/10ほどに抑えられました。”ついで”感覚で掲載したエンジニア職でも採用ができて、かつコストも抑えられているため大満足です。

営業担当の方には求人の掲載中こまめに連絡をいただいており、大変助かっております。応募状況に応じてオファーDMなどのオプションをご提案いただいたり、時期に合わせて人事側の動きを教えてくださったり、営業採用の経験が少ない私たちにありがたいフォローでした。

■□企業様の運用における工夫点□■
入社後のミスマッチを防ぐために、「企業のいいところばかりを伝えない」ということを心掛けています。未経験からエンジニアを目指すことは決して簡単なことではありませんので、業務における大変な点も伝え、その上で本人にチャレンジしたいかの意思を確認しています。弊社は社員の7，8割が未経験スタート。そのため、未経験者を育てる経験・ノウハウも豊富です。チャレンジしたいという意欲のある方に過去の先輩社員の事例をあげながら、入社してからの成長イメージがわくように弊社の魅力を伝えるようにしています。