【千葉/オープニング募集】約2ヶ月間でエステティシャンを4名採用！
【千葉/オープニング募集】約2ヶ月間でエステティシャンを4名採用！
株式会社タオ・エンタープライズ
採用課題
採用職種：エステティシャン
～採用課題～
■オープニング募集のため短期間での母集団形成が必要
原稿や運用における工夫点
～運用における工夫点～
■連絡は即時対応し、候補者対応はスピーディーに行った
■面接時や連絡時は候補者の入社への動機づけに繋がる言葉選びを意識
■スカウトメールの配信では開封数を向上するため「採用枠残り●名」のように件名を工夫
～求人広告における工夫点～
■勤務地が千葉県であるため、1原稿では地元に住んでいる方に対して千葉で長く働けることを訴求
■研修制度を時系列に沿って詳細に記載し、充実度をアピール
■マネジメントや店舗運営に興味のあるターゲット層に向け、オープニング募集であるためお店づくりに一から携われることを訴求
掲載した結果
販売・サービス職の経験のある、20～30代4名の採用に成功！
■□採用背景と結果について□■
弊社はカラオケ機器を取り扱い、カラオケ店「アーサー」の運営を手掛ける総合エンターテインメント企業です。事業を拡大し、2022年7月から『ミスエステ』のパートナー加盟店としてビューティーサロン「FLEUR DEAR」をオープンしております。全くの新規事業でしたので、準備の期間をふまえ、4月までに十分な人員を採用する必要がありました。女の転職typeへの掲載を決めたのは、サイトの登録者数が多く、また、必要な情報がきちんと伝わる構成となっており転職者側の視点でも安心して応募ができるサイトだな、と感じたためです。結果、約2ヶ月間の掲載で4名の採用に至りました。
■□女の転職typeを利用して良かった点□■
2つの求人サイトを活用し、2～3月の2ヶ月間で6名の採用を目標にしておりましたが、女の転職typeで4名の採用が決まりました。ジムのインストラクターをしていた白鳥さんをはじめとし、元ホテル勤務の方、ホテル・脱毛サロンでの経験のある方、化粧品会社・ディーラーでの経験のある方と、販売やサービス職の経験のある方々を採用することができました。良かった点は、弊社のコンセプトに共感してくださる方が多く応募してくださったことです。「FLEUR DEAR」には"あなたのお悩みに一番近くで寄り添い、解決する そんな存在でありたい"という思いがあります。面接には「お客様第一」の考え方をお持ちの方に多く来ていただけました。HPを事前に読んでくださっており、「ここで働きたい」という意気込みが伝わってくる好印象な方が多かったです。
また、担当の平井さんのサポートが大変心強かったです。応募の状況を見て、DMなどのオプションを提案してくださったり、求人広告の修正を行ってくださったり、求人の掲載前後でさまざまな対応をしてくださいました。
■□企業様の運用における工夫点□■
まずは、候補者対応をスピーディーに行ったことです。携帯電話を肌身離さず持ち、即座に連絡を返せるように対応しました。また、候補者への言葉遣いやお送りする文章も一つひとつ意識しました。
例えば、内定をお伝えするとき、ただ採用が決まった旨を伝えるのではなく、「面接官2人で相談し、ぜひ採用したいと即決でした」と私たちの気持ちが最大限に伝わるような言葉を選ぶようにしました。あとは、スカウトメールの活用ですね。お送りする時間を変えてみたり、件名に「採用人数残り1名」と入れるなど、開封数を向上させる工夫を施しました。
以前はスポーツジムのインストラクターをしておりました。お客様のトレーニングのサポートだけでなく、ストレッチやマッサージも行う中で、エステやリラクゼーションの仕事に興味を持つようになりました。女の転職typeにはもともと登録しており、女性が多く活躍する仕事の求人掲載が充実しているイメージがあったため、今回の転職活動で活用しておりました。前職はほぼ独学で仕事に慣れるまで大変でしたので、転職活動では研修制度、教育制度がしっかりしていそうな職場を探していました。求人で研修制度に魅力を感じたのと、家の近くで長く働けそうな印象を受けたため、弊社に応募。面接ではエステ事業部の本部長が対応してくださり、エステの仕事をする上での考え方を受けて「ここでなら成長できる」と確信を持てたため、入社を決意しました。
2022年4月から入社していますが、良いことしかないです。研修は想像以上に濃い内容で、現場での施術についてはもちろん、役職別に合わせた研修も用意されています。私は今後店長向けの研修を受ける予定です。同時期に中途入社したエステの経験者も「今までにこんな充実した研修受けたことない」と声を漏らしておりました。そのような質の高い研修に、給料をいただきながら参加できることはとても魅力だと感じています。また、一緒に働くメンバーについても良い方たちばかりで、人間関係で悩む心配もないのがさらに嬉しいですね。
タオ・エンタープライズ様にはエステティシャンの募集で女の転職typeにご掲載いただきました。新規事業としてエステの新店舗をオープンされるため、短期間で複数名を採用する必要がございました。母集団形成を第一とし、最上位掲載となるQ（クイーン）プランでの掲載とスカウトメールやDMなどのアプローチツールの活用をご提案させていただきました。
最終的に4名を採用されておりますが、成功の大きなポイントとして大和久様の細やかなご対応、ご尽力があると感じております。スピード対応を心掛けるなど、応募のあった候補者が選考途中で離脱することを防ぐために候補者視点の対策をたくさんとっていただきました。
また、掲載後に求人広告や運用を柔軟に変更していくことができた点も大変感謝しております。実は掲載スタート直後の1週間は応募の獲得に苦戦しておりました。しかしそこから、求人広告のコンセプトの修正をご相談させていただき、運用を変更・強化することで、応募数に繋げることができました。エステティシャンの平均給与を参考に、当初より月給を2～3万円アップさせるなど、待遇面も見直していただきました。
今後も採用のお手伝いの機会がありましたら、少しでもお役に立てるようサポートさせていただければと思います。
