【設立4年目】typeとの同時掲載!3ヶ月の掲載で14名のエンジニア、IT営業の採用に成功

【設立4年目】typeとの同時掲載!3ヶ月の掲載で14名のエンジニア、IT営業の採用に成功

ペブルコーポレーション株式会社様 採用事例

ペブルコーポレーション株式会社

  • エンジニア系営業・企画系
  • 100~299名
設 立
2018年12月7日
代表者
代表取締役社長&CEO 藤方 裕伸
従業員規模
102名(2022年10月現在)
業 種
  • IT・通信 / ITコンサルティング
  • 【事業内容】
  • ◆AI(音声認識、画像認識技術)とDX
  • ◆既存テクノロジーの融合による高付加価値技術
  • ◆GPX-N(Global Product Exchange Network)
  • ◆グローバルEC支援
  • ◆IoT・5G製品の開発
  • ◆エンジニア教育の提供
  • ◆ITコンサルタント
  • ◆システム開発
  • 採用企業担当者代表取締役社長&CEO 藤方 裕伸 様
  • 営業担当小野一葉

採用した職種・採用課題

女の転職typeでの採用職種:ITサポート、IT営業※直近の掲載

~採用課題~
■経験者採用のため、応募者の質を担保しながらの母集団形成が必要

求人広告や運用における工夫点

~求人広告における工夫点~
■エンジニアの募集では、5名の女性社員の転職事例を記載し、一人ひとりに合った働き方を叶えられる環境であることを訴求
■「時短勤務/早出」「早退可能、子どもの送迎に合わせて出社時間調整OK」など柔軟な働き方ができる点を仕事内容の冒頭でアピール

~運用における工夫~
■候補者対応におけるレスポンスを早く行うように徹底
■希望に応じて現場社員の面談を設けるなど、採用フローを柔軟に変更
■状況に応じて面接回数を2回⇒1回へ変更

掲載した結果

typeと女の転職typeに同時掲載し、3ヶ月間の掲載で計14名の採用に成功!
内訳:開発エンジニア4名、インフラエンジニア4名、ITサポート2名、IT営業4名

採用企業担当者の声

typeと女の転職typeを両方活用し、IT人材をコンスタントに採用できています

■□採用背景と結果について□■
ペブルコーポレーションを設立する前にtypeを利用していたことがあり、「IT人材=type」という認識がありました。データベースに良い人材がおり、実際現在も採用がコンスタントにできていますので、2019年から継続して掲載を続けています。前回掲載時は、3ヶ月間の掲載で女の転職typeにて6名(ITサポート2名、IT営業4名)、同時掲載していたtypeでもエンジニア8名(開発4名、インフラ4名)を採用できました。過去にはtypeにてIT営業やWebディレクターを採用したこともあり、幅広い職種の募集で活用させていただいています。

■□女の転職typeを利用して良かった点□■
採用単価をかなり抑えられています。また、採用できた方のスキルレベルも高いです。AWSの経験を持つ方や、外資系ベンダー、大手シンクタンクなど錚々たる企業で経験を積んだ方などの採用もできています。なかには、入社してすでにインフラクラウドチームを率いるリーダーとして活躍している方もいらっしゃいますよ。女性はコミュニケーション力に長けている方が多く、様々な経歴の方を採用しております。

■□企業様の運用における工夫点□■
型にはまらずに状況に応じて採用のフローを変更するようにしています。例えば、もともと面接は2回行っていましたが、市況を鑑みて候補者の離脱を防ぐために状況に合わせて1回に変更するなど柔軟に対応しています。候補者の希望もできる限り寄り添うようにしており、面接にて「現場社員と話してみたい」という要望をいただいたら実際に面談の場を設けるなど、個別で対応しています。
また、入社前も後も社員に働きやすいと思ってもらえるような環境づくりに力を入れています。「コロナの影響で子どもの預け先がない」という社員にお子さんを連れての出社をOKにしたり、送り迎えのために勤務時間のを調整したり…インフラ系の職種の方々もフルリモートで働けるように調整したりもしました。面接においてそういった働きやすさに安心して入社を決めてくださる方も多いかと思います。 

営業担当の声

ペブルコーポレーション様とtypeでワンチームとなって採用に臨んでいます

ペブルコーポレーション様はコロナ禍でも攻めの姿勢を崩さず、新しいビジネスにどんどんチャレンジされているベンチャー企業です。成長スピードがはやく、訪問の度に新しいトピックスがあり、常に複数ポジションで複数名の募集をされています。設立の初期から採用のお手伝いさせていただいており、弊社のtype、女の転職type、Webマガジン「エンジニアtype」を併用いただきながら、これまで数十名のご入社に至っております。

プランや求人広告のご提案の際は、企業様としての強み・弱みを整理し、”どのような人材が合いそうか”また、”その人材を採用するためにどのようにアプローチを実施していくべきか”の2軸で考えるように心掛けています。私たちの提案にいつも快諾してくださり、その柔軟性もペブルコーポレーション様の魅力です。また、社長の藤方様は私の提案を上回るご意見をどんどん出してくださる超アイデアマン。人事の米澤様は面接に関してとてもオープンに情報を共有してくださるので、次の打ち手を素早く考え実行することができています。みなさま非常に協力的に動いてくださり、営業担当としてとても感謝しています。
IT人材の採用難易度がさらに上がり続ける中、採用は企業様だけの努力でも、媒体社だけの努力でも成功しません。ペブルコーポレーション様とは、パートナーシップを持ってワンチームで臨めるのでいつも「私たちももっと頑張ろう」という気持ちになれます。これからも採用という面でご支援し、末永くお付き合いできたらと思います。

採用成功事例

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