【広島】20代~40代の製造スタッフ、バックオフィス職を約9ヶ月で11名採用!

【広島】20代~40代の製造スタッフ、バックオフィス職を約9ヶ月で11名採用!

株式会社ディスコ 呉工場

  • 事務・経理・人事系販売・サービス系
  • 600名~
設 立
創業:1937年5月5日/設立:1940年3月2日
代表者
代表執行役社長 関家 一馬
従業員規模
4,467名、連結:5,829名 (2022年5月末現在)
業 種
  • 電気・電子、機械
  • 【事業内容】
  • ◆精密加工装置の製造ならびに販売
  • ◆精密加工装置のメンテナンスサービス
  • ◆精密加工装置のオペレーションやメンテナンスの研修サービス
  • ◆精密加工装置の解体リサイクル事業
  • ◆精密加工装置のリースおよび中古品売買
  • ◆精密加工ツールの製造および販売
  • ◆精密部品の有償加工サービス
  • 採用企業担当者N.S. 様
  • 入社した方S.K. 様
  • 営業担当岩崎太一

採用した職種・採用課題

■地元広島での採用となるため、都心と比べ母集団形成が課題
■精密機器を扱う製造の仕事であるため、「難しそう」というイメージの払拭が必要

求人広告や運用における工夫点

~求人広告における工夫点~
■仕事内容が難しく感じられやすいため、仕事内容よりも会社で働く魅力を強くアピール
■”「働きがいのある会社」女性ランキング第3位”を検索結果から見られる箇所に記載
■女性に喜ばれやすい福利厚生(フィットネスジムやプール、社員食堂など)を目立つトップの文に記載

~運用における工夫点~
■求人広告以外にも特集ページへの掲載やバナー掲出により露出度をアップ
■インスタグラムにて、シェフが手掛ける社員食堂のメニューを発信(https://www.instagram.com/disco_recruit_hiroshima/?hl=ja)
■技術よりも働きやすさのテーマを多めにした採用HPをエリア独自で制作(https://www.disco.co.jp/job/)

掲載した結果

製造スタッフ、バックオフィス職を3月に3名、約9ヶ月で計11名採用!
・内訳:製造スタッフ10名、事務職1名
・年齢層:20代~40代
・前職:元販売職、元介護職、元ホテルスタッフなど

採用企業担当者の声

女の転職typeには求人広告をより多くの方に届けるための機能が充実しています

■□採用背景と結果について□■
弊社で募集している製造の仕事は力作業ではなく細かい手作業や目視で行う業務が多く、女性社員も多く活躍しています。また、子育てや家事と両立しながら活躍される方も多く在籍しており、これは長年にわたり男女関係なく社員にとって魅力ある職場環境を整えてきた結果だと考えております。女の転職typeはそんな弊社の環境と親和性が高い媒体だと感じ、また、企業側からも転職者にアプローチする方法が多いところに「製造にかかわる仕事も応募を集めやすいのではないか」という期待を感じて掲載を決定しました。結果、3月は3名、これまでに計11名採用できています。20代~40代の方々で、元販売職や元介護職、元ホテルスタッフなど前職もさまざまです。

■□女の転職typeを利用して良かった点□■
掲載の決め手ともなったポイントですが、求人広告を掲載する以外にも転職者へアプローチする方法が色々あるところですね。スカウトメールだけでなく、バナーを掲出したり、特集に記事を載せたり、求人の露出を増やす機会が豊富。他社の求人サイトではその一つひとつで料金が発生することもありますが、営業担当の岩崎さんに一通り包括しているプランをご提案いただけました。また、サイト上でレジュメをしっかり記入している転職意欲の高い方と多くお会いできる印象を受けています。

■□企業様の運用における工夫点□■
女性も長く戦力化していただきたいので長年環境整備に注力しており、制度や環境を発信しています。弊社は精密加工装置を扱う事業を展開しており、本体のHPは技術の話がメインです。どうしてもハードルが高く見えてしまうので、5年前に働きやすさや福利厚生を打ち出す採用HPを制作しています。(呉工場、桑工場HP→https://www.disco.co.jp/job/)女性に喜んでいただけそうな、フィットネスジムやヨガ教室といった設備、子育てしやすい環境を一目でわかるように工夫しています。また、最近では呉工場のインスタグラムを開設。(呉工場のインスタグラム→https://www.instagram.com/disco_recruit_hiroshima/?hl=ja)社員食堂ではどんどん女性にも嬉しいランチメニューや惣菜を展開しており、ぜひ外部の方にも知っていただきたいと思い、発信を始めました。

女の転職type経由で入社した方の声

「今までにない会社だな」と思う瞬間が多くあります(製造スタッフ 6月入社)

もともとパートタイムで働いていたのですが、子どもが3歳になるタイミングでフルタイムで働こうと思い、子育てとの両立を第一優先に会社を探しました。女の転職typeは掲載している企業が女性採用に積極的。また、子育てとの両立など女性の働き方に理解のある企業が多い印象です。その中でも、ディスコは家から通いやすい点や出社時間を選べる点、フレックスタイム制を導入している点から、自分が子育てしながら働くイメージを持つことができました。また、3回の面談でお会いしたのはとても活気があって、勢いのある方々。「ここで働けば自分の可能性も広がる」と感じ、入社を決意しました。入社後は、「今までにない会社だな」と思わされる瞬間が多くあります。制度面が充実していることはもちろんですが、それ以上に職場の方が仲間を助け合う意識が高く、とてもフォローが手厚いです。普段の子どもの送り迎えも子どものイベントでお休みを頂くのも何不自由なくできており助かっています。また、未経験の業界なので慣れるまで時間はかかりましたが、充実した研修・教育のおかげで今ではしっかり仕事をこなせるようになりました。

営業担当の声

企業様の魅力がユーザーへ伝わるようにトータルプランをご提案いたします

株式会社ディスコ(呉工場)様には製造スタッフ・バックオフィスの募集をメインに、2022年2月より継続してサポートさせていただいています。
もともと男女かかわらず活躍しやすいように環境を整えられており、長く働く上で大変魅力的な企業様です。実際女性社員の方が半数ほどと、多く活躍されています。その魅力をしっかりとユーザーに届け、応募へと繋げるためにサイトで目を引くバナーや流入数を増やす特集ページへの掲載など、露出度をアップさせる施策を同時にご提案させていただきました。
求人広告の掲載中は隔週でミーティングを実施し、求人広告の修正も細やかにご対応いただいております。最近ではスカウトもより積極的にご活用いただいており、数件スカウトメール経由で応募を獲得されています。
広島の地元の方の採用となりますので、都心と比較し難易度の高い採用と言えますが、毎月コンスタントに採用に成功されています。それは求人をただ載せるだけではなく、自らアプローチを増やしていこうというディスコ様のご尽力あっての結果です。今後も少しでもお役に立てるような提案、サポートをしていけたらと思っております。

採用成功事例

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