女性社員の活躍を推進!各拠点で複数名のセキュリティスタッフの採用に成功!
株式会社ライジングサンセキュリティーサービス
採用した職種・採用課題
採用した職種:セキュリティスタッフ
~採用課題~
■女性からの応募の母集団形成
求人広告や運用における工夫点
~求人広告における工夫点~
■働きやすさ重視の方向けの広告とスキルアップ重視の方向けの求人広告で掲載し、より多くのターゲットに訴求
■一流ホテルといったラグジュアリーな施設で仕事をするからこその面白さ、身につくスキルについてを記載し差別化
~運用における工夫点~
■応募受付担当を専任で設け、候補者に翌日には連絡
■経歴よりも人柄重視の採用にし、面接を多くセッティング
掲載した結果
直近の1回の掲載で2名採用!
1人目:40代。前職百貨店勤務。
2人目:50代。前職保険会社勤務
■□採用背景と結果について□■
弊社は大学やホテル、空港といったさまざまな施設のセキュリティ業務の依頼を受けておりますが、現場では女性スタッフを配属してほしいという顧客ニーズが高まっています。例えば、施設で急病人が発生した場合、その方が女性であれば対応は女性スタッフに任せる必要がありますし、企業受付や商業施設受付の案件では女性スタッフに入ってほしいというご要望も多いです。会社全体としても、女性従業員の数を増やして他の警備会社と差別化していこうという狙いもあり、弊社では女性採用も積極的に行っております。別の支社で女の転職typeを利用して採用に成功されている事例を知っていたため、当支社も女の転職typeを利用してみることにしましたが、直近の掲載では2名採用できています。羽田空港BASEでは1回の掲載で8名採用できていると聞いており、女の転職type経由で多数の方を採用しています。
■□女の転職typeを利用して良かった点□■
直近の掲載で採用した2名は面接での印象がとても良く、明るい人柄に魅力を感じました。女の転職typeからの応募者は明るい方が多い印象です。人と接する仕事なので、大変ありがたいですね。採用した方は長くご活躍いただいており、定着率も良いです。
何より嬉しいのは、女性社員が増えたことでお客様のニーズにお応えしやすくなったことですね。企業様だけでなく、施設の利用者からも「女性スタッフがいると安心する」と好評の声をいただいています。
■□企業様の運用における工夫点□■
候補者対応をスピーディーに、そして柔軟に行っています。特に池袋BASEでは応募受付担当を専任で設けており、当日か翌日にはご連絡するようにしています。また、面接時には人柄を重視して選考するようにしています。前職を辞めた理由や在籍時間などに対して場合によってはネガティブな印象を受けるかもしれませんが、私たちはそれぞれに事情があると思っています。転職の背景や経歴よりも人柄を引き出せるような面接を心掛けています。
ライジングサンセキュリティーサービス様の強みとして1番初めにあげられるポイントは、求職者の方に「面白そう!」と思っていただけるような魅力的な仕事内容だと思います。お任せするのは施設巡回や安全チェックといったセキュリティ業務。大型の各種施設や官公庁等に関わる業務も豊富です。コロナ禍でも会社の事業にはほとんど影響はなかったそうで、直近では虎ノ門に新規開店する施設のオープニングスタッフの募集等もお任せいただいております。同社とは丸7年のお付き合いになりますが、同社への依頼を寄せる企業・施設からの案件獲得は引き続き好調のようです。
セキュリティスタッフの職種は経験者が同業界で転職する”スライド転職”があまりないため、経歴ではなく人柄を重視して面接していただけているのも大きなポイントです。求職者と企業がマッチするかどうかは書類選考だけではわからないという前提で、未経験者にも多くお会いいただいています。また、同社には女性が活躍している案件が多くありますが、会社全体としては男性社員の所属が多いのも事実。その中で、特に管理職の方々は面接時や入社後のフォローといった点でも非常に気を遣っていらっしゃる印象です。男性が多い会社だからこそ、今後もっと女性スタッフを増やしていくために工夫されていらっしゃいます。また、採用職種の難易度や採用ボリュームに併せて適切なプランをご利用いただいているので、会社全体として採用が活発に進められているのでは、と思います。会社拡大のために重要な採用の一端を担わせていただいている点感謝しております。微力ではありますが、引き続きサポートさせていただきます。