【神奈川】経験者、未経験者合計9名のエンジニア採用に成功！
【神奈川】経験者、未経験者合計9名のエンジニア採用に成功！
株式会社ブルモス
採用した職種・採用課題・ご利用プラン
採用職種：テストエンジニア／IT初級エンジニア
～採用課題～
・ターゲット層からの応募
・小規模な会社の強みを生かした発信
～ご利用プラン～
女の転職type Rプラン
求人原稿や運用における工夫点
～求人原稿における工夫点～
・未経験者からの応募獲得のためにITデビュー歓迎など様々な経歴の方でも挑戦できる事を訴求
・フルリモート可能など状況に合わせ柔軟な働き方ができる点を原稿内にアピール
～運用における工夫点～
・よりターゲットからの応募を集めるためのメールツールの活用
・候補者対応は常にレスポンス早く行うように徹底
・レジュメだけの判断だけではなく、まずは会ってからの判断をする
掲載した結果
・約4か月間の掲載期間で、システムエンジニア経験6年、アプリケーション開発経験8年以上、ソフトウェアテストエンジニア経験10年以上など9名を採用
・未経験者を含め、ターゲット層としていた20代～30代女性を全国から幅広く採用することに成功
■□採用背景と結果について□■
当社は2019年の設立以来、通信会社様や鉄道会社様、ITスタートアップ企業様のソフトウェア開発、海外事業展開のお手伝いをさせて頂いています。最初は友人知人の範囲で採用ができており、力を入れていませんでした。2021年後半からの事業拡大と共に女性の比率を高めたいと思い採用活動を始めたのですが、会社の規模もあり、苦労していました。そんな中で女性にターゲットを絞った女の転職typeに出会い、掲載した結果、4か月間で経験者と未経験者の合計9名の採用に成功しました。
経験豊富な方が何人も採用できたため、予定になかった新規プロジェクトを立ち上げることも出来ました。
■□女の転職typeを利用して良かった点□■
ターゲット層への訴求がしっかりできた点と、ママさん世代の積極的な採用に活路を見出せた点です。
当社は小さな会社ですので採用に関してナーバスになっていましたが、営業の柴田さんが終始ポジティブに応援してくれたのが良かったです。最初は都内オフィスに通勤可能な女性エンジニアの方と未経験者を数名募集したのですが、あっという間に充足。むしろ掲載期間が余ってどうしよう、、、と。そこで女の転職typeの豊富な登録者データベースを探っているうちに「スキルがあるのに働き方の条件が合わずに働けていない方がいる！」と気付かされました。柴田さんからも「仕事をしたいけれど、子育てや介護などで事情があって家にいないといけない方もターゲットにしてみては」とご提案いただき、訴求ポイントを変えたところ、たくさんの応募を頂き、高スキルの女性エンジニア数名の採用に成功。予定にはなかったフルリモートのプロジェクトの立ち上げが可能になりました。
もちろんママさん世代の採用ばかりではありませんが、様々な条件の方々と一緒にお仕事できる強さが当社にはあったんだということを教えてもらいながら採用活動に取り組むことが出来ました。柴田さんをはじめ、関わってくれた皆さんが我が事のように採用までのストーリーを一緒に考えてくれて、共に喜んでくれたこと、とにかく一体感が素晴らしかったです。
■□企業様の運用における工夫点□■
応募者様への面接連絡の迅速さを意識していました。就業しながら転職活動されている方も多いので面接は全てWebのみで行い、土日祝日深夜と応募者様のご希望に合わせて日時をアレンジ。
応募者様には「とにかく早く・気軽に・いつでも会う」という点を工夫しました。
Webレジュメでは良さが表現できていない応募者様もいますので、最初のご連絡でどんな面接なのか？どんな質問をするか？どんな服装が良いか？をお伝えして当日の面接では緊張をほぐすことを心掛けました。
結果、レジュメでは判断できなかった高スキルの方を採用することもできました。
転職活動は複数の転職サイトを利用して行っていたのですが、女の転職typeは応募管理が一目でわかり、面接対策など時間がない中での転職活動でとても使いやすいプラットフォームだと感じました。
弊社の代表三浦とも転職前に、女の転職type内のメッセージで不明点など細かくやり取りでき、安心して転職できました。私の中で「会社に入ってみないと分からない」と思っていたのですが、社長の人柄、社風を転職前に知ることができ良かったです。
今は、思い描いていたライフワークバランスが取れていて毎日充実しています。
ブルモス様には、女の転職typeでエンジニア採用をお任せいただいております。
女の転職typeにご掲載いただく前はターゲット外からの応募が多い事や候補者様と会うところまで選考が進まない事に悩んでおられたので、私からは定期的に三浦様にご連絡させていただき、都度効果改善施策をご提案させていただきました。その際に私からの一方的なご提案ではなく、三浦様も「どうしたら転職者に刺さる求人広告になるのか」を一緒に考えてくださり、二人三脚で採用成功に向けて取り組んで参りました。
今回の採用成功の要因は三浦様が忙しい中、本当に数多くの人に会っていただけたことが採用に至った 一番の要因だったと思います。
スキルが高いのにそれがレジュメ上では記載が薄く、会ってみないとわからないことは媒体ではあるので、今回「まずは会ってみる」というスタンスで選考をしていただいたのは、媒体の特徴を生かしての採用だったと思います。
