【首都圏】営業職採用で複数名の採用に成功！

□■採用背景と結果について■□
弊社では長年社員紹介での採用活動を行ってきました。その中で、媒体を活用した採用のプロジェクトを立ち上げることになりました。媒体選定をしていく中で弊社のターゲットである女性の採用に特化した【女の転職type】に営業職の採用を依頼させていただきました。
保険というお客さまにとって人生に関わる商材を扱っておりますので、お客さま一人ひとりのライフスタイルやニーズに合わせて、一生涯にわたる生活設計をコンサルティングし、適切なプランをご提案することが求められます。そのため、営業職の中でもお客様に寄り添ってご提案ができる落ち着いた雰囲気の女性を採用したいと思っておりました。
【女の転職type】に掲載した結果ターゲットからの応募も多く、結果複数名の採用ができております。



□■女の転職typeを利用してよかった事■□
ターゲットからの応募をしっかり集める事ができた点と、営業担当の杉原様のサポートが手厚かった点です。
入社するタイミングに合わせて、応募獲得の時期や選考のフローなどを逆算した提案をいただけた点が良かったと思います。
先んじて次の施策を考えてくださり、とても感謝しております。
原稿の内容に関しても、杉原様から「給与面のメリットを出すことで応募が集まるのではないか」や「面接回数が他社より多く、途中で離脱している可能性があるため面接回数の見直しを検討してほしい」など、採用成功にこだわった提案をいただきました。

第一生命様の採用パートナーとして採用成功に向けたサポートをしております

第一生命保険株式会社様には営業職の採用をメインに、女の転職typeで2022年6月より継続してサポートさせていていただいてます。
もともと女性の営業の方が多く、女性の採用をしたいというのは伺っておりました。ある程度の社会人経験をお持ちの方から主婦層までターゲット層が広い事や給与がしっかりしている点などが第一生命保険株式会社様の強みだと思っています。また採用にあたり、給与や環境も整えてくださっているので、魅力をしっかりとユーザーに届け、応募を集めるために、スカウトの運用や求人原稿の職種名の見え方などを工夫しました。
求人広告の掲載中は、定期的にミーティングを実施し、PVや応募効果が下がる前に先手で求人原稿の修正や、メールツールの活用などの施策提案と実施を行いました。
どの提案にもとてもスピーディーに対応してくださって第一生命保険株式会社様のご協力がなければ、採用に至っていないと思います。
これからも、第一生命保険株式会社様の採用パートナーとして採用成功にこだわり、少しでもお役に立てるサポートができればと思っています。