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技術を磨いて“カッコイイ”エンジニアを目指す!そんな働き方もアリだと思う。
こんなこと感じた経験はありませんか?
インターネットや携帯アプリの機能ってもっと便利にならないのかな…
会社で使っているシステムって、社員やお客様のこと考えて作られてるのかな…
そんな問題を解決しているのが私たちエンジニア!
当社では、未経験の方でも一から確実にスキルを身につけられる環境があります。
まずは、あなたが目指す将来のビジョンを聞かせてください!私たちと一緒に夢をかなえていきましょう!
アピールポイント
アイコンの説明
- 職種未経験OK
- 業種未経験OK
- 第二新卒OK
- 学歴不問
- 経験者限定
- 研修・教育あり
- 転勤なし
- リモートOK
- 土日祝休み
- 残業20時間以内
- 産育休活用有
- 服装自由
- 女性管理職在籍
- 休日120日~
- 育児と両立
- ブランクOK
- 時短勤務あり
- 資格取得支援
- 副業OK
- 国認定取得
仕事内容
仕事内容
技術のことはあまり分からないけど…。そんな方でも大丈夫!エンジニアとしての第一歩をこの環境から歩んでみませんか?
【具体的な仕事内容は?】
インターネットのWEBサイトや携帯サイト、ビジネスアプリケーションなどを、お客様のニーズに合せて構築・開発・テストまでおこなっていただきます。
☆仕事のスタイルは各企業に常駐となりますが、社員同士の絆が深いのが当社の特徴。月1回の帰社日は、仕事の情報共有はちろん、プライベートなことまで悩みを相談できる場に!その流れで飲み会になることもしばしば…楽しく働ける環境を自分たちでつくっていく感覚が味わえる会社です。
募集要項
勤務地
《本社》東京都港区新橋6-5-3山田屋ビル 4F
- 【詳細・交通】
- ◆JR線 新橋駅より 徒歩7分
◆都営三田線 御成門駅より 徒歩6分
応募資格
★20歳~35歳 学歴不問
◇未経験者・第二新卒大歓迎!
※システム関連の実務経験がある方はさらに活躍できるステージが広がります。
- 【あると望ましい経験・能力】
- ★ワードやエクセルなどの基本的なパソコンスキル
◆インターネットを趣味でも活用している方
◆仲間と協力しながら目標を達成するのが好きな方
- 【過去に採用した転職者例】
- ◆元喫茶店勤務/23歳 社長の松尾から仕事のイロハを教わりました。私の恩師です。
◆元専門学校生/23歳 PC関連には苦手意識があった私を先輩が丁寧に指導してくれました。
配属部署
当社には配属部署という考えはなく、フラットな組織を目指しています。
休日休暇
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■特別休暇
待遇・福利厚生・その他
★年1回社員旅行有り
(これまで北海道や沖縄に行きました。今後は海外にも!?)
■賞与年1回
■社会保険完備
■交通費全額支給
■資格手当有り
女の転職!取材レポート
移行前データなし
この仕事で磨ける経験・能力
◇幅広い業界のお客様のシステムに携わっていく仕事ですので、技術や知識がしっかり身につきます。
◇仕事に対する評価はしっかりしていきます。スキルのある方は月収100万円オーバーも可能!技術に詳しくなることで、友達にも頼りにされる存在に成長できますよ!
会社概要
働きやすい環境は自分たちで創る!そんな勢いを感じられるステージを用意しています。
2003年創業。役員のほとんどは20代。夢や目標を大切にする社風。IT業界をメインにした事業展開…。若いベンチャー企業だからこそ、1人ひとりの影響力は大きく、会社のムードも高い収入も生み出せるチャンスがここにはあります。現在、活躍している社員の多くも業界未経験から当社に飛び込んできましたが、代表の松尾や仲間のフォローの元、確実に成長しています。是非、あなたもこの環境から新しいステージへ挑戦してみませんか?
事業内容
◇システム開発・システムユーザーサポート
◇アウトソーシング型事業モデルの提案・プランニング
◇アウトソーシング型事業モデルの構築(システム化・人材紹介・業務請負)
◇実現モデルの効果測定・モニタリング
・厚生労働大臣届出(特13-305780)
従業員数
13名
- 【平均年齢】
- 28歳
- 【中途入社者の割合】
- 100%
こんな笑顔でお客様の対応に応じれば、あなたの評価は絶大です。
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経験豊富な先輩社員が優しく指導。教育体制は万全です。
応募・選考
選考プロセス
通常の選考は人事担当者が行いますが、もっと当社を知って欲しい気持ちから、
今回は社長の松尾が直接面接を行います。
世の中にはつまらない仕事もあるけれど、
おもしろい仕事も同じくらいある。それを一緒に見つけたい。
そんな想いを込めて、あなたの未来に責任をもって対応したいと思います。
☆選考の流れ
【STEP1】web応募書類による書類選考
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【STEP2】社長の松尾による人物重視の面接
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内 定