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ライトソース株式会社 PG/SE*入社3年後の年収想定600万~(IT経験有) *マネジメント業務の強要なしの転職・求人情報は掲載を終了しています。

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ライトソース株式会社

  • PG/SE*入社3年後の年収想定600万~(IT経験有) *マネジメント業務の強要なし

    • 正社員

※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

会社の売上の【90%】をも、社員に還元しています。(社員のお給与、手当、社会保険など)

昨年2名の女性エンジニアを迎え、
現状、「エンジニアの80%が女性」である当社。

どこまでも、社員(エンジニア)寄りの
取り組みを特徴としています。

例えば、
■「売上は極力社員に還元したい」から
 不要な固定費を廃止して、給与を高水準に。

■「技術者の意見は尊重したい」から
 望まない方に、マネジメント業務の要求はなし。

■「望んでない時間を強要したくない」から
 飲み会や帰社日など不要な集まりはなし。

…など。

エンジニアが業務に集中できるよう、
私生活と両立しながらも技術を伸ばせるよう、
満足いただける職場づくりに尽力しています。

アピールポイント

  • 職種未経験OK
  • 業種未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 経験者限定
  • 研修・教育あり
  • 転勤なし
  • リモートOK
  • 土日祝休み
  • 残業20時間以内
  • 産育休活用有
  • 服装自由
  • 女性管理職在籍
  • 休日120日~
  • 育児と両立
  • ブランクOK
  • 時短勤務あり
  • 資格取得支援
  • 副業OK
  • 国認定取得

仕事内容

仕事内容

◆エンジニアの8割が女性◆飲食費+交通費当社負担のカフェ面接(都合の合う場所でOK)orWeb面接◆女の転職typeで多数採用実績あり◆マネジメントの強要なし◆顧客先の飲み会も断ってOK(会社がカバーします)


最先端技術を要する案件より、Java、PHPを用いた大企業向けの案件が多いのが特徴。業種・業界に偏りはなく、ここ5年でいうと物流・航空・役所・キャリア・コンビニ・保険などがあげられます。
【開発工程】詳細設計~コーディング~運用・保守。(メインはコーディング)

<案件>
BtoB、BtoC向けのシステム以外に、CtoC向けアプリなどの案件もございます。
□ネット銀行・ネット証券システム
□大手・中小企業やコンビニエンスストアのショッピングサイト
□交通インフラシステム
□通信キャリア系企業システム など

<開発環境例>
■言語/Java、PHP(その他)JavaScript、VB.NET、C#、COBOL、Python、C++
※Perl、.NET系の案件も一部あります
■フレームワーク/Struts、Spring、Spring Boot(その他).NET、AngularJS、React
■開発ツール/Eclipse。時々リプレイス案件などでVisual Studioを使用します
■OS/Windows。結合テスト以降に、Linux、Solaris、FreeBSDなどを使用します
■DB/Oracle、SQL Server、DB2、PostgreSQL、MySQLがメイン。ACCESSは開発補助ツールとして使用する場合もあります
■APサーバ/IIS、Tomcat、WebSphere、WebLogic

★部下やメンバーの管理・育成業務を要求しません。管理職を希望する方、こちらからお願いしたい方へは、管理人数に合わせた追加手当を支給いたします。

仕事の魅力

POINT01 社員が気持ちよく働ける環境を守り続けられるように。

案件先で何かあれば、場合によっては
代表川谷が直接クライアント先に出向き、調整や交渉をします。

そのまま代表が、現場に何日か入り込むこともあります。
(過去3回ほど)

川谷自身、経営者でありながら
業界歴18年のエンジニアなので
決して、カタチだけのサポートにはなりません。
業界の定説や、知見を把握したうえでの
話し合いができます。

IT知識が乏しい営業の方が介入するよりかは
幾分もスムーズにことが運ぶと思います。

POINT02 社員の皆さん、ひいては社員の家族の生活が潤うように。

会社の売上のうち約90%を
人件費(社員のお給与、手当、社会保険など)
に充てています。

その他の無駄な経費は極力カット。
自社オフィスを廃止することで
家賃やPC等の機材代、
チェアーやデスクのリース代など…
一切の固定費を削っています。

あと、何だったら代表・川谷の給与さえ
その対象かもしれません。
必要以上に会社の売上を搾取することはありません。

IT業界歴5年で年収600万円、
IT業界歴10年で年収800~1000万円も十分に可能です。

アピールポイント

教育制度について

参考書もセミナーも、会社が費用を負担。自宅勉強希望者にはPCも支給します!

募集要項

雇用形態

正社員

勤務地

◆リモートワーク案件多数※常駐先によって週1~2日出社の所もあります
◆出社する場合、東京23区内、または埼玉県南西部・川崎・横浜のクライアント先での勤務となります。

<勤務先例>
品川区、港区、江東区、渋谷区、新宿区、中野区、
千代田区、墨田区、大田区、埼玉県南西部、川崎市、横浜市
など

※無駄な固定費や、帰社日・キックオフなどの不要な集まりを
極力カットするため、自社オフィスは設けていません。

【勤務地エリア】
埼玉県、東京都(千代田区、港区、新宿区、墨田区、江東区、品川区、大田区、渋谷区、中野区)、神奈川県(横浜市鶴見区、横浜市神奈川区、横浜市西区、横浜市中区、横浜市南区、横浜市保土ケ谷区、横浜市磯子区、横浜市金沢区、横浜市港北区、横浜市戸塚区、横浜市港南区、横浜市旭区、横浜市緑区、横浜市瀬谷区、横浜市栄区、横浜市泉区、横浜市青葉区、横浜市都筑区、川崎市幸区)

勤務地エリアをすべて見る

応募資格

・女性エンジニア比率80%
・2019年以降、合計4名採用(女の転職type経由)

◆学歴不問
◆開発の実務経験がある方
※言語不問ですが、Java、PHPの案件が多いです。

勤務時間

9:30~18:30(実働8時間/休憩1時間)※案件先による

◎満員電車を避けるための「時差出勤」など、クライアント先への交渉も出来ます。(ゆくゆくご妊娠された場合を想定)

【残業について】
◎残業が多い案件はできるだけ受注しないようにしています。ここ数ヶ月の残業時間は5~25hです。
◎逆に残業代を稼ぎたい方は、希望を言ってください!

育児と両立しやすい

女性の人生の中には、仕事だけでなく結婚・出産・子育てなど
めでたいライフイベントもたくさん。
だから、遠慮なく産育休を活用してほしいと思っています。
キャリアステップを考えていく際も、仕事のことばかりでなく
プライベートも考慮したプランを考えていきましょう。

休日休暇

◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆特別休暇(夏季休暇・年末休暇)
◆有給休暇

★今回の年末年始休暇で、
 有給休暇・特別休暇を合わせて11連休の従業員もいます!

待遇・福利厚生・その他

◆昇給年4回 
※能力・結果・売上などに変化があった場合、すぐに反映しています
◆賞与年3回
◆社会保険完備
◆交通費/上限3万円
◆残業手当
◆役職手当
◆報奨金
◆参考書購入・セミナー参加は費用会社負担
◆中小企業退職金共済/入社7ヶ月後より加入
試用期間なし
受動喫煙防止:オフィス内禁煙(案件先)

◎基本的に、上司との飲みニケーションはなし。クライアント先での大々的な飲み会も、断っていただいて構いません。仮に懇親会や歓迎会に参加した場合の参加費や交通費は、全額会社負担です。

働く環境の特徴

この仕事の特徴

viewpoints

女の転職!取材レポート

「極力私の色は出さないようにしている。」
そう取材で語ったのは代表の川谷さん。取材で聞いた言葉の節々には、エンジニア社員に対する真摯さがにじみ出ていました。例えば、スキルアップのために学びたい社員がいれば、平日の業務後だろうが休日だろうが、自分の時間を返上して教えるというから驚きです。驕ることなく、どこまでも社員目線に立った行動を貫き通す川谷さんのもとでなら、納得感あるキャリアを歩めるはずです。

この仕事で磨ける経験・能力

<代表川谷より>
キャリアの積み方、資産の増やし方、年齢の重ね方なども話し合える組織を目指しています。私自身、家庭を持つ父親(旦那)としての一面もあるので、自分の経験談はもちろん、人生の先輩から伺ってきた話なども含めてお伝え出来ます。(共感するか、別の何かを思うかどうかは、ご本人次第ではありますが)

会社概要

役職関係なく、横並びな関係で話し合える。そんなIT企業。

当社では、新規事業への挑戦にも、メンバー層が参加し、意見します。代表や株主、役員のやりたい放題にしないのが当たり前、という考えです。
そのほか代表・川谷は、このようなポリシーや考えを持っています。
・キャリアの積み方、資産の増やし方、年齢の重ね方なども話し合える組織にする
・世の中の変化に対応できる組織にする
・リーダーや管理職(中間層)が報われる状態をつくる
・女性管理職50%を目指す

役職関係なく、横並びな関係で話し合える。そんなIT企業。

会社名

ライトソース株式会社

事業内容

◆システム開発
・SES事業

〈代表/川谷〉
20代前半の頃、飲食店の店長として約40名のアルバイトを抱えた2店舗を1人で管理していました。部活やサークル感覚で、スタッフに思い思いの活動をさせることを重視した結果、2店舗とも売上アップ。サッカー現日本代表監督や、野球現日本代表監督のスタンスに似ています。そんな経営方針は今でも同じ。社員の負担を限りなく減らして社員がのびのびと働ける環境を作っています。

設立

2009年11月16日

資本金

855万円

代表者

川谷 泰弘

【代表者略歴】
飲食・小売業からエンジニアへ転身し、開発歴20年・30以上ものPJTに参加。SES企業では部長を務め現場と経営のハブ役として活躍。着任当初150人だった社員数を1年で250名に引き上げるなど企業成長に大きく貢献した。
必要以上に社内でのコミュニケーションを強要することはありません。
必要以上に社内でのコミュニケーションを強要することはありません。
ほとんどの社員がリモートワークで勤務中 ※お客様先によっては週1~2回出社
ほとんどの社員がリモートワークで勤務中 ※お客様先によっては週1~2回出社
できるだけ多くの人とお話しできればと思っています。
できるだけ多くの人とお話しできればと思っています。

応募・選考

選考プロセス

――――――――――――――――――――――
平日夜(21時スタートまで)や土日の面接もOK!
お近くのカフェなどに代表が足を運びますので
遠慮なくお気軽にご相談ください!
その場合、交通費と飲食代は当社が負担します。
――――――――――――――――――――――
女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。 

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※書類選考は、数時間以内
 遅くても2日以内には回答します。
※結果については合否に関わらずご連絡いたします。

▼【STEP2】面接1回(Web面接もOK)
面接というより、お互いを知る情報交換、打ち合わせです。
純粋に業界情報を知りたいという方も、お話しします!

もし、再度話を聞きたいということであれば、
何度でも時間を設けます。
まずは、納得いただけることが希望です。

▼【STEP3】内定

◆ご納得いただいて合意できれば、
 2日以内には内定をお伝えします。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。
 お気軽にお問い合わせください。

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    働く環境

    2023年03月現在
  • 女性社員の割合

    データの説明
    女性 86

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    10時間

    全国平均
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