仕事内容
◆女性のロールモデル多数あり◆上場視野の成長企業◆有給取得率100％◆子育てとの両立支援◆女性コーディネーターがサポート
...など、「選ばれる理由」が沢山！続きをチェック▽
インフラ/ネットワークエンジニアとして金融・通信・流通・製造・医療・ゲームなど幅広い業界のお客様との信頼関係を強みに多様なインフラ案件を手掛けています。最上流工程から運用保守まで常時500件以上の様々な案件を抱えており、希望に合ったプロジェクトをお任せしています。
■プライム案件増加中
コロナ禍でも案件稼働率ほぼ100%。ほとんどがプライム案件。
■エンジニアの要望を100％叶える
営業方法：まず、営業がエンジニアの希望を元に理想に沿った案件を確保します。
案件選択・アサイン：その案件を受けるかどうかは全てエンジニアが選択します。
■社内ベンチャー制度・製品企画
誰でも参加できる社内ベンチャー制度。さらにブロックチェーン、AR/VR、自動運転、AI、IoT、ドローン、スマートスピーカー、スマートグラス、ウェアラブル製品を使った製品企画も始まってます。
■きめ細やかなキャリア支援
営業とは別に、エンジニアのプロジェクト調整やフォローアップに徹する専門部隊「コーディネーター」を設けています。全員女性なので、女性ならではの悩みなども相談しやすいです！
【案件例】
・仮想基盤設計構築(Windows,Linux,VMware)
・プライベートクラウドのDC移行(VMwareCluster,Backup,Network)
・コミュニケーション基盤構築(O365,AzureAD,ADFS,AADC,Exchange,Skype)
・NW基盤移行支援(Cisco Nexus,ASA,BIG-IP,Catalyst,Fortigate)
・AWS移行プロジェクト(AWS,DataCenter,Amazon Athena,Zabbix,ServiceNOW)
・運用監視の設計構築(PM)(MSProject,Zabbix,Ansible)
・分析基盤システム基盤構築(AWS,PostgreSQL)
・仮想環境基盤リプレース(Windows Server,VMware,WEB,DNS)
・Windows系サーバ構築(Windows Server,ADFS,Azure)
仕事の魅力
｢スキルが正当に評価されていない…｣と感じている方はぜひ当社をご検討ください！入社時の給与は、必ず前職給与以上を保証。当社への入社で年収が200万円以上あがった社員もいます。入社1年目28歳で年収580万円のPG職や、入社2年目42歳で年収750万円のSE職もいます。
POINT02 産育休取得、子育てとの両立支援...など。女性が働きやすい環境代表の伊藤自身、子どもを持つ“いち父親”なので子育てとの両立には理解があります。例えば、お子さんがいらっしゃって出社が難しい場合、リモートワークで働ける案件も紹介できます。ちなみに、男性の育休実績もあります！
◇有給取得率100％
◇残業少なめ
◇男女問わず産育休の取得を奨励
アピールポイント
AWSなどのクラウド、機械学習、AI、マネジメント、英会話・・・。希望にあわせて受けたい研修を申請してください。ご希望の外部研修、または会社からお勧めする外部研修は自由に受講することができます。「○○の案件に参画するために学びたい」「今のプロジェクトで○○の知識が必要になった」など、希望があればどんどん参加してもらって構いません。費用は会社側が全額負担します。基本的に社員が希望した研修は通っています。
