HRBPスタッフ【人材開発Unit】★想定年収500万円～

★セブン＆アイグループのIT/DX部門で働く
★時差出勤可能
★毎年9日間の連休取得を推奨

当社IT・DX部門の戦略的な採用や、エンゲージメント向上に係る施策の企画～運用等、幅広く業務をお任せします。

【具体的には】
◆IT/DX人材の採用業務
・採用戦略策定、KPI設定・運用
・採用におけるプロセスマネジメント、より効率的な採用の実現
・各部門の課題抽出と採用要件の作成、求人管理
・選考（面談・面接）対応、スケジュール管理、候補者様フォロー
・各種採用関連資料作成、データ入力等
・採用ブランディング、イベント等広報活動
・採用活動及び採用チャネルの全体最適化

◆各HR施策の企画・運営業務
・中途採用者の入社後のオンボーディング施策の企画から実施運用
・従業員サーベイの実施等による社員のワークメンタリティの可視化
・マネジメント層のマネジメント力向上施策の企画から実施運用
・社員のエンゲージメント向上に繋がるあらゆる施策の企画から実施運用
・ITスキルやビジネススキル等の社員育成に関する教育プログラムの企画から実施運用
・その他様々な人事戦略、タレントマネジメント等の企画業務

正社員

東京都千代田区二番町4番地5 住友不動産二番町ファーストビル

【詳細・交通】

東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩1分

◆事業会社での人事業務の経験
◆人材/組織におけるHR施策の企画や運用に携わった経験

【求める人物像】
◆採用戦略立案の思考力、推進力のある方
◆IT組織・DX戦略への強い関心を持てる方
◆業務の背景や本質を考えられる方
◆コミュニケーション力と問題解決力、リーダーシップがある方
◆変化、スピード感を楽しめる方

【あると望ましい経験・能力】

◆IT業界出身の方
◆年間50名以上の採用業務経験

9:00～17:30（所定労働時間7時間45分）
※時差出勤「スライドワーク」可（7:00～11:00の間で始業時刻を6パターンから選択）

【残業について】

月20時間程度です。

≪年間休日120日≫
◆週休2日制（土日）
◆会社が定める特別休日（16日）
◆有給休暇（入社半年経過時点10日、最高付与日数20日／入社時10～20日支給。時期・グレードにより変動）
※有給等を利用して9日間の連続休暇の取得可能・推奨

◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆育児介護休職制度

◆昇給年1回
◆賞与年2回
◆時間外手当
◆交通費支給(月5万円まで）
◆家族手当（子1人につき8,000円。3人まで）
◆各種社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災）
◆退職金制度（勤続3年以上。60歳定年）
◆企業年金
◆社員持株会
◆共済会
◆屋内全面禁煙

株式会社セブン＆アイ・ホールディングス

コンビニエンスストア、総合スーパー、食品スーパー、百貨店、専門店、フードサービス、金融サービス、IT／サービス等、各事業を中心とした企業グループの企画・管理・運営（純粋持株会社）

【関連会社】
◆(株)セブン‐イレブン・ジャパン
◆7-Eleven, Inc.
◆(株)イトーヨーカ堂
◆(株)そごう・西武
◆(株)ロフト
◆(株)赤ちゃん本舗
◆(株)セブン銀行
◆(株)セブン＆アイ・ネットメディア
◆ぴあ(株)他

2005年9月1日

連結：58,975 名（2021年2月末現在）

【平均年齢】

44歳

代表取締役社長　井阪　隆一

本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する『株式会社セブン＆アイ・ホールディングス type採用事務局』を通し応募を受付させて頂きます。

本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより『利用規約/個人情報取扱規約』をご覧頂いた上ご応募下さい。
https://type.career-agent.jp/aboutus/privacy.html

【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。
応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
※業務内容や労働条件等、
　
募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
※女の転職typeにご登録頂いている連絡先にご連絡させて頂く可能性がございます。
　
応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
※応募者多数の際、事務局面談前に書類選考をさせて頂く可能性がございます。