仕事内容
◆月給30万～48万円＋賞与＋各種手当＋ストックオプション＋副業可…etc
◆年間休日125日＋有給取得率100％
◆残業原則なし。仕事の状況に応じて、出退社時間を柔軟に調整可能。
人事労務業務を担当していただきます。
入社後は、既存メンバーから仕事を引き継いでいくことからスタート。
業務に慣れてきたら、現在2名（20代女性）のメンバーが在籍する
人事労務部門の取りまとめや
業務改善のためのアイデア発信などもお任せしていきます。
ゆくゆくは適性に応じて、リーダーポジションで活躍していただく予定です。
意欲次第で「できること」の幅を広げられる風土が根づいているため、
新しい領域にチャレンジしたり、
効率アップや改善などの提案をしたりすることも可能です。
≪具体的には…≫
◆人事考課の管理
◆勤怠管理
◆障害者雇用対応
◆各種書類の作成・提出
◆労務部門の取りまとめ
◆メンバーの教育など
仕事の魅力
まだ若い会社で、風通しが良くフラット。年功序列などの慣習もなく、良いものはどんどん採用していくカルチャーが根づき、現在、株式上場へ向けて大きく成長中の当社。「このほうが効率が良い」「このフローは必要？」など意見や疑問があれば、どんどん発信してください。上場を果たした際は、ストックオプション制度により、数十万、数百万円の臨時収入の可能性もあります！
POINT02 働く時間はフレキシブルに調整可能。残業はほとんどありません基本的に残業はなく、定時の18時に帰宅可能。月初・月末などで残業が発生したときは、翌日は遅めに出社する、別日に残業時間分を早めて（定時前に）退勤するなど、フレキシブルな働き方が可能です。
アピールポイント
最初のうちは仕事を引き継ぎながら、業務を覚えていただきます。「分からないこと」はメンバー全員で補い、サポートしていくので心配はいりません。
資格取得支援制度について社員のキャリアにとってプラスになる資格に関しては、資格取得費を会社が全額補助しています。
