仕事内容
~成長中のITコンサルティング会社にて中途採用担当としてご活躍いただきます~
新規メンバーには主にエンジニアの中途採用に参加いただきます。
【具体的な業務内容イメージ】
・人材ニーズの発掘と、求人票の制作
・人材紹介会社とのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティング媒体の運用
・リファラル採用の推進
・個別候補者のハンドリング(書類選考・面接・面談設定・クロージング) など
仕事の魅力
配属先である人事部の所属メンバーは8名。
中途採用は人事部長(40代・男性)および30代の女性2名、
男性1名が担当しています。
社長を始めとする役員や現場部門を管轄するディレクター、
現場メンバーとやりとりする機会が頻繁にありますので、
自らの活動が会社全体の課題解決につながっていることを
実感しながら、日々の業務に取り組める環境です。
中長期的には中途採用以外の業務、
具体的には新卒採用やリテンション、
人材開発、労務管理、人事制度といった
領域にも携わる機会もあります。
幅広い経験を積める環境です。