仕事内容
あなたにお任せするのは、年間100名のアルバイト採用。
全国の店舗で活躍する新しい仲間の採用をお任せします。
面接官としての経験をお持ちであれば、人事未経験の方でも
大歓迎です！
★現在IPOを視野に入れているため、アルバイト採用だけでなく、ゆくゆくは採用活動全般（新卒・中途）に関わって頂きたいと思っています。
・求人サイトなどを使った求人活動
アルバイトの求人情報を扱う各種メディアの選定、原稿制作の対応・確認などの業務
・応募者対応
各媒体からの応募者への面接日の案内や日程調整、各種問い合わせへの対応
・面接、および面接依頼
面接の実施、店長などの採用担当者に面接を依頼。日程や時間の調整を含めて面接を行い、採用人数の充足を図ります。
・合否の連絡
合格者への連絡、受け入れに関する各店舗の責任者への連絡、スケジュール調整、入社手続きまでを行ないます。応募者と店舗の双方の都合や希望を聞きながら調整していきます。
ゆくゆくは…
・会社説明会の立案・実行
・教育・研修・評価など人事制度の企画・設計・実行・検証
など、キャリアを広げられる環境です♪
一日の仕事の流れ
10:00 出社、掃除、メールチェック
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11:00 面接調整、面接対応、入社対応等
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13:00-14:00 休憩
※その日の業務に合わせて柔軟に取ってくだい
※お弁当が支給されるのも嬉しいポイントです♪
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19:00 業務報告、退社
仕事の魅力
同じ部署の小山は、勤続4年目。もともと前職でも採用の経験があり、自分のスキルを磨いていくため当社に転職しました。転職後に感じたのは、新しく違うフィールドでの仕事であること。入社後は、経験はありませんでしたがやってみたい仕事が多く、書籍で勉強したり、社労士の方に質問をして知識を身につけた他、給与計算などの仕事にも挑戦しました。裁量が大きくいろんな経験をできる点が、当社の魅力であると言います。今回入社いただく方にも、採用だけでなく、労務や給与計算などの仕事にも関わり、豊富な知識を身につけていって欲しいと思っています。
POINT02 最先端を意識した会社改革を行っております！日本料理の良さを大切にしながらも、時代のニーズに合った新しい手法やテクノロジーを経営に取り入れている同社。例えば「シフトの一元管理」「セントラルキッチンの導入」「クックレス」「配膳ロボットの導入」などが代表的な取り組みです。
高い品質のサービスと料理を提供しつつ、現場オペレーションの効率化を図り、経営改善を積極的に行っていらっしゃいます。単に古いことを守るだけではなく、新しい技術やノウハウを受け入れ、同業他社との差別化を図っている点が、大きな強みとなっている企業です。
店舗数を拡大し、好調な業績をキープする同社。日本料理の魅力をこれからも多くの方々に伝えていくため、さらなる成長を遂げていこうとしています。これからの事業展開にも、大いに期待できる企業ではないでしょうか。
