仕事内容
★未経験・異業種可★
業界問わず、マネジメント業務経験者は大歓迎！
航空業界、アパレル、旅行業界など異業種出身のスタッフが多く活躍中です！
★原則土日祝休み★残業10h程度
子供たちが安心して楽しく通える
放課後インターナショナルスクールの教室長をお任せします。
定期的なフォローアップ研修もあり「熱い思い」があれば、
業界未経験でも長期的なキャリア形成が可能。
持ち帰り仕事は一切なしで残業月10h程度のためプライベートも充実◎
◆.+具体的な仕事内容
・保護者対応
・子どもやスタッフとのコミュニケーション
・スタッフ管理/教育
・新規入会生徒の獲得
・売上/経費の管理
・各種数値管理、請求業務 など
※基本的なPCスキル要
◆.+仕事のやりがい
担当スクールのチームビルドを行い、チーム一丸となってスクールの数値目標や子どもの英語力の向上、スピーチコンテストの上位入賞などの達成を目指します！自分だけでなくチームメンバーや子どもの成長を身近で感じられます！
仕事の魅力
「Kids UP」は「CLIL教育」を導入しているスクールです。
＜CLIL教育とは？＞
教科科目の学習と外国語の学習を組み合わせた学習方法。英語で算数、英語で理科実験など、英語“を”学ぶのではなく、英語“で”学ぶことができる、近年大きな注目を浴びている教育法です。応用言語学博士である学習院女子大学 萓 忠義教授が監修の教育プログラムによって、本当に使える英語力を身に付けることが可能。アクティビティ、サイエンス実験、クラフト、パターンブロック、スピーチの時間など…豊富なカリキュラムにより英語力の向上はもちろん、身振り手振りの表現力まで子ども達の成長を身近で感じられます！
現在、東京・神奈川・千葉に34校を展開している『Kids UP』。毎年3～5校を新規開校予定で事業拡大に伴って様々なポジションが生まれています！定期的に社員からアイデアを募り、キャンプ企画やサッカーイベントの開催が実現！あなたのアイディアで新しいポジションも作れるかも？
＼先輩スタッフの事例をご紹介／
◇アパレル業から転職⇒入社半年でエリアマネージャーに昇格
◇旅行会社からの転職⇒2年後に経営企画の仕事に従事！
将来的には＜海外大学担当＞や＜経営企画＞、＜新スクール開校＞に携われることも！経験・年齢・性別といった括りに関係なくキャリアアップが望めます◎
＼頑張りが認められるインセンティブ制度／
目標を達成することで支給される「特別インセンティブ」や年間を通して優秀な成績を収めた人に贈られる「MVP賞」などでも評価され年収もばっちりアップ！
アピールポイント
■入社後～4週間ほど
座学と実務を組み合わせた研修を実施します。スクールの運営システムや企業理念は座学研修で、保護者対応など実践的な研修をスクールにて行います。基礎から実務を通じて学べるので、不明点はその場で解消できます！
スタッフとコミュニケーションを取りながら、スクールや仕事への理解を深めてください。英語ができなくても、バイリンガル講師がサポートしますのでご安心を♪
■女性マネージャー、管理職（役員含めて半分が女性です！）など
明確なキャリアステップがあります！
▽エリアマネージャー
▽研修担当
▽海外プロジェクト
▽新校の立ち上げ など
ほかにも、バックオフィスとして、総務人事や経営企画、ITサポートなどの部署も拡大中！
★子育てが落ち着いた女性スタッフも多数在籍！！
気になる
