【社内SE】賞与年2回+決算賞与あり*各種手当充実*

◆社内システムの設計～開発、UI/UXデザイン、運用サポート等スキルに合わせてお任せします！
◆女性エンジニア活躍中
◆女性育児休暇取得率：105％（2022年度）
◆月平均残業時間18.2h（2022年度）

社員のコミュニケーションを活性化させ、業務効率を高めるためのツール開発等を担う部門での採用です。

【具体的には】
・Ｓｋｙなう（社内SNS）等の社内コミュニケーションツールの開発
・勤怠管理システムの開発
・案件管理システムの開発
・社内DX戦略の推進　等
★ご経験やスキルに応じて、幅広い業務に携わっていただけます。

【開発の進め方】
①代表やＳｋｙなう（社内SNS）等から要望をヒアリング
②要望をまとめ、仕様を設計
③開発、UI／UXのデザイン設計
④テスト、リリース
⑤社員の反応をもとに修正
★3500名以上の社員を対象に、スピード感のある開発が可能です。

【開発環境】
OS：Linux、Windows
WEB：Apache、IIS、NGINX
DB：MySQL、SQL Server、PostgreSQL、Oracle
言語：PHP、Java、JavaScript、Python、C#、Swift
★最新技術の選択も柔軟に行っているため、技術を高めたい方にもおすすめです。

◆OJTでしっかりサポート
OJTをベースに基礎知識やスキルを身に付けていただきます。
上司と目標を設定し、振り返りをしながら一緒に成長していけます。

◆何でも相談できる環境
わからないことは周りに相談できる環境が整っています。
上司や先輩はもちろん、技術のスペシャリストたちに
質問や相談をしながら少しずつ成長を積み重ねていけます。

◆将来的には
リーダーやチーフ、管理職等のポジションを目指すことができます。
スピード感のある成長が可能なため、入社1～2年でリーダーやチーフに昇格している事例もあります。

＜女性管理職者について※2023年9月時点＞
■20代の女性の役職者数
　リーダー層：93名 サブチーフ層：31名 チーフ層：8名
■30代の女性の役職者数
　リーダー層：70名 サブチーフ層：79名 チーフ層：34名 係長層：12名 課長代理：1名

正社員

東京本社または大阪本社

■東京本社
東京都港区港南2丁目18番1号 JR品川イーストビル 9階

■大阪本社
大阪府大阪市淀川区宮原三丁目4番30号 ニッセイ新大阪ビル 20階

＜試用期間について＞
試用期間3ヶ月間(本人の経験により変動)あり。
期間中は時給月給制(月給を平均稼働時間で割り、時間単価を算出)となり稼働時間分を支払います。また有給休暇の付与はありません。その他待遇に差異はありません。

【詳細・交通】

■東京本社
JR「品川駅」港南口より徒歩2分

■大阪本社
JR「新大阪駅」北口より徒歩7分/地下鉄御堂筋線4番出口より徒歩3分

■学歴不問
■Webアプリケーションの開発経験が1年以上ある方

▼下記いずれかの言語経験を有している方歓迎！
PHP、Java、JavaScript、Python、C#、Swift

【あると望ましい経験・能力】

■PHPフレームワーク（Laravel等）を用いた実務経験
■シングルページアプリケーション開発の知識、または実務経験
■クラウドサービス（Azure、AWS）を用いた実務経験
■Javaフレームワーク（Spring等）を用いた実務経験

【過去に採用した転職者例】

【向いている人】
周囲の仲間と協力し合いながら仕事を進められる方。また、変化の激しい業界のため、柔軟に対応していく姿勢も求められます。

【向いていない人】
特定の技術のみを極めていきたい、あるいは特定の業界や技術分野のみにこだわりたいという方には向いていません。

9：00～17：30（所定労働時間：7時間45分）
※昼休憩は11：45～12：30
※残業は18：00～となります（17：30～18：00は休憩）

【残業について】

平均残業時間18.2 時間/月（2022年度実績/全社平均）
サービス残業禁止の徹底をしております。

一人ひとりの業務量や作業の進捗状況を社内SNS「Ｓｋｙなう」を活用し、各部門で把握しています。そのデータをもとに月間の残業時間の予測を共有し、業務の偏りがでないようチームで業務を分散させることに取り組んでいます。

復職後は時短勤務制度の活用も可能です。仕事と育児を両立し、長期的なキャリアを積むことができます。

■育児休暇取得率（2022年度実績 社員全体）
・女性：105％
・男性：35％（86％※育児休業及び育児目的休暇の合計）

◎年間休日：121日（昨年度実績、有給休暇は除く）
■週休2日制（土日）
※年2回のみ土曜日出社あり(昇格表彰式・業務発表会のため) 
■有給休暇 ※取得実績81.1％（昨年度実績）
■祝日 
■夏期休暇 
■年末年始休暇 
■産前産後・育児休暇
■慶弔休暇 
■リフレッシュ休暇（年2回） 
■バースデー休暇（年1回）

【産休育休活用例】

部門や職種、役職に関わらず、多くの女性社員が産前産後の休暇制度を利用して、長く活躍しています。

■昇給年1回
■賞与年2回（6月、12月）、決算賞与（3月）※業績に応じて支給
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■通勤手当
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■表彰制度
■誕生日祝い金
■資格取得支援制度
■赴任旅費支給
■家族手当（配偶者18,500円、子供3,000円/人）
■住宅手当（世帯主21,500円、ほか15,000円）
■役職手当
■物価手当（首都圏の社員のみ）
■残業手当（全額支給）
■借り上げ社宅あり（転勤の際の転居費は会社負担）
■ベネフィット・ワン
■EAPサービス

Ｓｋｙ株式会社

■各種ソフトウェア設計・開発 
■自社パッケージ商品の開発・販売 
■各種コンピューター / ネットワークのSI事業 
■関連機器のSI事業 
■上記関連分野のサービス事業

1985年3月2日

従業員数：3527名／グループ従業員数：3580名 (2024年2月1日現在)

【平均年齢】

34.2歳（2023年4月1日時点）

代表取締役　大浦淳司

https://www.skygroup.jp/

【女の転職type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募内容は秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

【STEP1】Web応募書類による書類選考
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【STEP2】面接（2～3回）
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【STEP3】内定

◆面接日、入社日はご相談に応じます。
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします

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 Ｓｋｙ株式会社 type採用事務局が採用業務の一部（※)を代行しております。
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受理・管理させていただきますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。
 
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