仕事内容
◎月給27万円～30万円＋賞与年2回
◎フレックスタイム制
◎経験浅めの方も大歓迎♪
◎20～30代の女性が中心となって活躍中！
不動産の買取再販事業を展開する当社にて、労務業務をお任せします。
完全に固定化されていない業務が多いため、
自分たちで組織を大きくしていく実感を得られます！
【仕事内容】
◆勤怠管理
◆給与計算（一部アウトソージング／社労士との連携に関わる付帯業務）
◆雇用契約書の管理・派遣契約の管理
◆社員からの労務相談窓口 など
※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般
【私たちについて】
「自他ともに認める業界”No.1”を目指す」という企業理念を掲げ、
2011年の設立以来、急成長を遂げてきた私たち。
なかでも直近の成長率はより顕著で、積極的に支店を増やすことで
昨年の同時期に比べ約2倍程度の人員増加を達成しています。
仕事の魅力
急成長の裏の部分を見てみると、まだまだ社内体制が整備しきれていないのも現実。労務は、会社の成長に合わせてバックオフィス業務を強化し、会社全体のパフォーマンス向上のために縁の下で社内の仲間を支える大切なポジションです。人事や労務に関連する手続きや、制度がきちんと仕組み化されていない部分も多くあります。会社の一員として、これらの仕組みを一つひとつ丁寧に構築していくのも、急成長中のベンチャー企業のバックオフィスで働く醍醐味です！
POINT02 社員の成長は、会社の成長。だから、会社がバックアップします。社名に掲げる『AlbaLink』は、「暁」の意味を持つ「Alba」と、「つながり」を表す「Link」をつなげた造語です。不動産業界に「暁」をもたらし、人と人とのつながりを大切にする企業でありたいという想いが込められています。
もちろん、会社の風土もこの社名に基づいたもの。「社員と会社は対等である」という価値観が根底にあり、個人の成長は会社の成長、会社の成長は個人の成長のつながりがもたらしたものという考えが基本です。
だからこそ当社では、社員が叶えたいことと会社の意向をすり合わせて目標を設定する【アライアンス制度】を設置。定期的な1on1で会社と社員の目線を合わせ、働く人が「自分のために、みんなのために成長できる」と感じられる環境を提供しています！
アピールポイント
入社後は、OJT形式での研修を実施します。最初は比較的簡単な仕事からスタートしていただきます。
20～30代の社員が多く、役割・ポジション関係なくなんでも質問できる環境なのでご安心ください◎
