仕事内容
年間休日数を105/110/120/130/140日から選べる◆月平均残業時間10h程◆20代～40代活躍中◆自転車・バイク通勤OK（無料駐輪場あり）◆月給30万円～40万円◆オフィスカジュアルOK◆賞与は年に最大年3回の支給実績あり
採用業務を中心としつつも、制度設計や組織開発、
ブランディングなど幅広い人事領域をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案と効果的な媒体選定
・応募書類の選考と面接対応
・会社見学案内や質疑応答対応
・部署ごとにニーズの把握やヒアリング
・人事制度の企画・運用
・組織開発に関する企画・実行
（研修・評価・エンゲージメント施策など）
【当社人事の特徴】
＊経営層との距離が近い
＊社長に直接アイデアを提案できる
＊社員全員と顔を合わせられる
【これまでに導入した制度の一例】
代表発案の「年間休日105～140日を選べる制度」は、
現場の声をヒアリングし、実際の運用ルールを自分たちで設計。
全社員と面談し、働き方やライフプランを一緒に考える、
“人事主導”のプロジェクトが次々と生まれています。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
当社の人事は、単なる“管理部門”ではありません。たとえば、社員一人ひとりが年間休日数を選べる「選択制休日制度」は、代表のアイデアをもとに人事が現場の声を集め、運用ルールをゼロから設計。全社員と面談し、働き方や希望をヒアリングしながら、制度を形にしました。「こうしたらもっと良くなる」「社員の声を反映したい」そんな想いを持つ人が、実際に会社を変えていける環境です。また、社長との距離が近く、SNSで直接やりとりしたり、社長室に気軽に相談に行けるフラットな社風も特徴です。
POINT02 安定×ベンチャーの“いいとこ取り”――多様なキャリアガスという安定したインフラ事業を基盤に持ちながらも、ベンチャー的な裁量と成長機会にあふれている当社。「大手並みの安定感」と「ベンチャーのスピード感・多様な経験」を両立できる点を魅力に感じて入社している社員が多いです。今回募集しているポジションでは、採用だけでなく、制度設計や組織開発、時には広報やブランディングにも関わることができるため、「人事としての幅を広げたい」「自分のキャリアをもっと成長させたい」という方には最適な環境です◎
気になる
