仕事内容
\経験を活かして採用のプロとして成長★/
◎経験が活かせる!月給35万円以上
◎家族手当・役職手当・賞与年2回で安定した高収入をGET
◎年休126日・土日祝休で私生活も充実
まずは応募者対応から選考管理、面接の実施、求人票作成、エージェント折衝など、
採用活動の“企画から実行”までをお任せいたします。
その後、予算・KPI管理や制度作り、新卒採用の検討、マネジメントなど、
人事として業務の幅を広げていくことができます◎
≪具体的には…≫
■代表、営業職との折衝から人員計画策定、採用戦略立案
■採用の要件定義、求人作成、母集団形成、書類選考、選考フロー管理、面接・クロージング~入社手続きまでの管理
■入社後フォロー
■ATSなどからのデータ抽出、効果検証、レポーティング
■福利厚生や制度設計~実行
■代理店・エージェント折衝など
≪ミッション≫
★年間約40名のエンジニア採用を担うポジションです。
採用手法の選定・開拓から、入社後のフォロー・定着支援まで、
現行の仕組みを見直しながら、より効果的な採用体制を整えていただきます。
★採用業務に加え、研修設計や制度導入など、
人事としての専門性を深められる業務にも携われます。
※変更の範囲:上記を除く当社関連業務
仕事の魅力
採用・人事業務の経験をお持ちの方は、全体的な採用計画策定で活躍いただくとともに、エンジニアのフォローや教育・研修体制の検討、人材育成計画や人事制度の構築、退職者面談など、大きな裁量をもって広く携わり、「人事」としてスキルアップが目指せる環境です!IT領域の知識も身につくことでスキルアップにもつながります。経営陣との距離も近く、「声がすぐ届く」「意思決定が早い」環境の中で、スピード感ある挑戦ができます。
POINT02 ホワイト認定企業!充実の制度で魅力たっぷり★月給35万円~+賞与年2回
★実力や成果、頑張りに応じて正当に評価!
★産育休の取得実績も多数!
★年間休日126日
★自己研鑽支援制度
★家族手当あり など
成長企業ならではの環境が整っているため、納得感をもって長く働き続けられます!